炼钢厂在董文学的带领下，克服了一系列的困难，将原有的高炉一个接着一个地关闭。
关闭原有的高炉不是目的，因为生产计划不能受影响，红星厂诸多重工业和轻工业的发展不能受影响，但还是要完成技术变革和创新。
所以旧有的高炉在关闭，引进新技术的高炉和生产车间正在建立。
相比于轧钢厂的完全新建，炼钢厂更符合经济需要，一步一步地完成迭代更新。
按照原计划，明年年底前会完成所有的冶金设备和装备的技术迭代。
明年再去炼钢厂，将会看到一个全新的冶金厂，新设备和新厂区向侧面做了平移和扩充。
在保证计划生产用钢和自有产业用钢的基础上，要达成这一目标殊为不易。
董文学坚持留在钢城，就是为了确保这一发展规划和目标不会受到人事变革的影响。
李怀德看重他，一步步推他上位，也是看重了他在钢城的贡献。
李学武的工作依旧繁忙，不过在完全交接了保卫组工作以后，还是稍稍放松了许多。
明显能感觉到肩膀上的压力轻了，实在是安全保卫工作太过于重要，责任也过于重大。
王小琴接班以后，几乎很少再回卫三团，每个月保持最低限度的会议和办公需要，平日里都在红星厂这边忙。
一部分是三支工作，一份是安全保卫工作。
集团制度变革工作已经开始了，监察、保卫、消防等工作要重新划分和调整。
仅仅是监察工作就要分出安全监察、纪律监察、工程监察等等多个部门。
保卫系统也是需要重建和调整，训练和教育部分要划归医疗和教育管理局。
原在监察系统的消防监察工作要整合到消防系统中，组建大消防系统。
时隔3年，红星厂的组织格局适应时代的发展，又一次迎来了变革。
三年前处室整合成为了工作小组，现在小组又重组成为了大部室和小处室。
管委会结构应集团化的发展也将迎来新的变化，专业的业务管理机构还是会慢慢成立。
在各分厂和分公司，已经确定了这种规制。
分厂和分公司不再分立管委会，而是由集团管委会统一管理和领导。
分厂建立厂长负责制，分公司建立总经理负责制，一切又好像回到了从前，又有些不一样。
李学武同李怀德等人讨论和研判，谠组织是一定会恢复的，因为组织生活已经恢复了。
也许就这一两年，集团组织架构又将调整，谠组织何去何从，如何确定管理关系，是李怀德现在就必须要考虑的实际问题了。
李怀德不可能永远留在红星钢铁集团，他也不可能永远兼任总经理和主任（书记）。
当然了，这是李怀德需要慎重考虑的问题，也是管委会班子成员都将面临的实际问题。
管委会一旦向经营机构和组织机构过渡，所有人都要面临方向性的选择。
简单来说就是当副总经理还是当副书记的问题，这里面的差别可太大了。
有的人自信能兼任两职，但也要考虑经营机构和组织机构变化中出现增员的现象。
集团企业领导班子绝对不会只有11个人，未来应工作需要还会增员。
增员就等于分权，他们应该怎么选择？
——
“真把你留在治安处了？”
李学武抖了抖手里的报纸，看向对面刚刚坐下来的姬毓秀，笑着说道：“高局和郑局真有魄力。”
“二哥，我是要高兴还是失落啊？”姬毓秀有些无奈地说道：“您这话说的让我好伤心啊。”
“呵呵呵——夸你的。”
李学武轻笑着收了报纸，看着她说道：“恭喜你啊，姬科长，祝你工作顺利，事业有成。”
“谢谢——”姬毓秀抿着嘴角笑了笑，说道：“其实也不算进步，还是正科呢。”
“别得了便宜还卖乖了。”
李学武笑着点了点她，道：“治安处治安科科长，用两个所长也不换啊。”
“段所也说过这样的话，你们倒是意见一致。”姬毓秀笑着介绍道：“他去交道口了。”
“哦？是这么安排的啊。”
李学武有些了然地点点头，问道：“邢一春去哪了？进分局了？”
“是，治安大队，大队长。”
姬毓秀点点头，介绍道：“郑局推荐的，东城各所的人事都有变动，机关下去不少人。”
“我才说他们魄力大啊——”李学武点点头，讲道：“在这个时期敢如此作为，有勇气啊。”
“我觉得更多的是迫于无奈。”
姬毓秀回头看了眼门厅，见顾宁走进来，笑着招呼道：“嫂子，您又加班了啊。”
“科室里开会，你下班早啊。”
顾宁浅笑着点点头，挂了肩膀上的包，换了拖鞋走过来问道：“学才怎么没跟你一起来。”
“他今晚要值夜班，跟着张院长学习呢。