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第1211章服务要到位二合一求月票


    治财持续了一年,并没有什么卵用。
    现在,猫厂实现了12nm的突破。
    小果子确实可以说12nm不算是新一代。
    这种话,有不少华夏人都说。
    他们用一种很理智的语气,告诉网友们不要瞎激动。
    12nm还是属于16/14的范畴,真正的新一代是10nm,目前还是锅外才有能力生产。
    咱们在这方面非常的落后。
    落后不可怕,可怕的是不承认落后,一天到晚就知道瞎喊爱锅口号。
    这类人不是蠢就是坏。
    要么就是拿了钱,要么就是为了怼而怼,根本就看不到猫厂的研发速度。
    如果是之前,还有人拿断供来威胁华夏的半导体企业。
    现在看看还有没有人敢这么说。
    他们一个个的,全都心惊胆战,唯恐客户过来说要取消订单。
    还能怎么办呢。
    为了稳住客户,为了和猫厂抢生意,他们最终的结果都只能是让出部分的利润。
    一部国产手机净利润一千块,被锅外拿走八百的历史,一去不复返了。
    猫厂仅仅只是光刻机技术进步,都还没实现量产呢。
    那边几家芯片代工厂就已经开始和内地供应商讨论降价的问题了。
    猫厂并不反对芯片联盟的企业继续跟外头合作。
    一来是咱们的技术还不成熟。
    二来是咱们就算技术成熟了,一时半会也揽不下这么多的产能,累死也完成不了。
    当然,真正赚钱的活早晚都得咱们自己干。
    只有科技利润出现在咱们这头,咱们的人均gdp才会涨起来,福利待遇才会越来越高。
    不管是对行业来说,还是对郭嘉来说都是如此。
    不考虑其他因素的话,还是拿一千块钱净利润的手机举例,如果八百块钱的利润是在外头,那同等数量的人,生活水平就比咱们高五倍。
    如果财富的数量是固定的,外头拿得多,咱们就拿得少,反之亦然。
    最起码,很多芯片应用行业,利润正在逐渐的回流。
    这些利润,或者增加税收,去完善基建,去改善生活,或者增加科技投入,研发出更高端的技术,从而去争取更多的利润……
    如此,正是良性循环的开始。
    除了euv光刻机的技术获得了阶段性的突破,另外还有一件让人震惊的事情。
    那就是猫厂宣布收购了一直合作的十多家人力资源服务公司,也就是外包公司,联合成立了一家猫厂子公司——喵星人劳务。
    这家子公司,主要包括了审核、客服、外送骑手、快递物流……
    反正就是以前外包的岗位,现在都不外包了。
    疯了!
    这下子,猫厂的员工数一下子不得暴涨到好几十万啊。
    不,过百万都有可能。
    猫厂的人本来就多。
    毕竟在慈善这一块,他们雇佣了大量的教师和教工。
    这还不算完。
    这家公司公布的第一条规定,就是对于公司员工,不管从事哪种岗位的工作,一律帮忙缴纳五险一金。
    一般来说,企业至少应该交三险。
    三险是最基本的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险。
    正规一点的会交五险。
    五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    还有五险一金和五险二金。
    其中五险一金的一金,也就是住房公积金,有的还给交补充公积金。
    二金的话,第二金是指企业年金。
    算是补充的养老金,等老了退休之后可以多领一些钱,也是企业和个人一人一半。
    猫厂交五险一金,这就非常的夸张了。
    这才引得整个社会都在热议这件事。
    猫厂公关部发言人韩妃子在接受采访的时候,首先肯定了外包这种人力资源调配的形式。
    认可外包公司的价值,没有必要取消外包。
    外包不一定就是坏的,恰恰相反,它是一种调配社会人力资源的优秀解决方案。
    比如一家公司很大,有很多项目在做,但是一些次要的,或者非核心的项目。
    如果公司自己招兵买马的话,那么成本会很高。
    像员工的社保,公积金等等这些都要公司自己掏钱,这时候,这家公司就会想了,能不能把这部分次要的项目包出去,包给其他公司,交给别人去做,这样的话,直接付款给外包公司就行了,项目一旦做完了就结束了。
    试想一下,如果这家公司不外包出去的话,一旦项目做完了,结束了,那它还要养着这些员工。
    不划算,项目做完了就闲置,也非常的浪费人力资源。
    对于社会,对于员工都没什么好事。
    外包公司却可以良性的调配这些人力资源,谁需要就派到谁那里去。
    这些人就一直都有活干。

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