汤话，主任再上台安排一下今天各个小组负责哪所小学，会议也就结束。
    至于为什么安排各个小组，自然是为了让大家错开，不至于一口气挤到同一所小学。
    会议结束，几个新人顿时围在一起，嚷嚷着中午让罗非鱼请客。
    说是请客，实际上就是楼下苍蝇馆，哪怕整个销售部全去，不喝酒的情况下有一千就足够打发所有人。
    更不论，还只是同一批同一小组新人。
    罗非鱼也不小气，大手一挥，自然同意。
    不止新人，就连自家负责副主任，组长赵小娟，还有赵小娟手底下另一个小队的人他也一起叫上。
    十几个人，上班期间又不喝酒，撑死两三百块就打发了。
    别怀疑，就是这样，没人会不要脸可着贵菜祸害。
    十几个人，十几个菜，有四五个大鱼大肉就算不错。
    会议室隔壁经理办公室，听着会议室传来的嬉闹声，孙经理满意点点头，看了眼另一张办公桌的主任。
    “相比起西安那什么xxx，咱们的三道不止个人能力强，就冲着这份人情世故，团队管理能力也差不了。
    瞧好吧，照着现在势头，撑死一年，整不好也就半年，咱们分公司还得多出两个副主任。”
    “嗯。”主任笑着点点头：“三道能力确实不差，这次小娟算捡到宝。
    啧啧啧，原本小组长位子都是靠她自己撑着，有三道那小子，离副主任也不远了。”
    “副主任。”孙经理苦笑着摇摇头，“相比起小娟，我倒是觉得三道更有可能坐稳副主任位子。
    但凡三道一个人没法把小娟顶到主任位子，那等三道自己成为副主任和小娟分开，就凭小娟手底下其他人，根本撑不起她这个副主任。
    除非趁着三道一步步升起来之前，她能再找到一条媲美三道的腿，否则副主任她坐不住。
    两条腿，把她送到主任位置，不然她和现在那副主任就危险喽。”
    说起老部下坐不稳位子，主任也好，孙经理也罢，语气都十分平静。
    无他，至少短时间李三道威胁不到自己位子。
    等真有威胁，新公司有的是地方安排。
    本公司不缺主任，其他公司可没主任撑着。
    更有甚者，罗非鱼要是真组建起自己小队，可以威胁到现在的主任，那就证明他有能力带着队伍出去开辟新市场。
    到那时，全国说不定就要多一家分公司。
    至于新的分公司经理，自然是从老牌主任里调一个和罗非鱼搭班子。
    主任表示，说不定下一个分公司经理就是我呢。
    良性竞争，我都把你往上推一步，总不能你自己站不住脚，还让我一直在你下面不许进步吧。
    就像赵小娟，罗非鱼可以把她推到副主任位子，但等到罗非鱼自己升到副主任，两个队伍分开，她自己保不住副主任位置，那就只能再退下来。
    大家都是这么过来的，小队，小组，副主任，主任。
    团队管理能力差就只能拿提成，永远享受不到更高位子带来的红利。
    无他，推你上去你也坐不住。
    推一把是流程，坐不住是你没本事。
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    (本章完)