指挥官大概几十名分成几群人站着，腰板挺直不苟言笑的军人居多，还有一群嘻嘻哈哈的世家子女，一群评头论足的富家子弟，以及沉默寡言善于观察的散人。
我甚至看到了臭着脸的李无凌，才对人群的身份有所猜测。
他会站在教员的人群里，可能有各方面的考量，也许金城主想看我的气量，李特恒想确认意气之争是否属实。
更多的感官是金城主这个指挥动动嘴，刘易这个手下跑断腿，这是出乎我意料的事。
我觉得关键时刻不能掉链子，不能受别人的影响让自己发挥失常，机会难得当了出头鸟就认命干下去，挑三拣四只会让人看轻。
“我叫刘易，你们称呼我刘教官，其它的不重要，我演练一遍给你们看，一遍过后才能提问，遇到问题自己用灵网记录，统一问统一答清楚了吗？”
“清楚。”指挥官们参差不齐的回答。
“刘教官，我......”
“只要回答清楚和不清楚，我没让你们提问题，你们来这里不是听废话的，战场上令行禁止懂吗？”
“懂。”
我严厉打断了提问的指挥官，大家身份相同我却成了教官，没有刺头找茬才怪，扯虎皮拉大旗不能给他们发难的机会。
模拟训练一遍新的五百人团队。
新团队构成人员的职业比例不同，近战武者的人数太多，远攻队人数太少，只能往器械队人数编多一些，以保证远程覆盖打击输出的强度。
如果没有足够的远程火力，容易被魔虫群冲垮团队，或者遗漏大量魔虫到后方，使得整个团队陷入魔虫群的包围中，那样必然死伤惨重甚至团灭。
这次没有嘲讽激怒五百人，团队选冷静的人当队长，冷静的人同样有其它毛病，比如对命令存疑导致执行起来拖拉。
有些人容易被语言激怒，上了战场又能十分沉着冷静战斗。
由于是教授别的指挥官演练，接触团队资料的时间少，表面看不出谁冲动谁冷静。
我能把握嘲讽的分寸，其他指挥官控制不了，产生矛盾就变成我错误教学，教学需要温和大众的选队长方式。
依照自己团队总结出来的经验，让有意当队长的人站出来，人数多了先记下来等会替换不合适的人，不够人数就选里面最强的人当队长，之后看情况整改。
最强的人一般不是奇葩，能起到带头作用，一般不会整出幺蛾子。
不同的五百人遇到的问题不尽相同，团队的处理办法随之不一样。
第三个五百人团队居然是不超过三阶的修炼者。
诡异的看向汪城廉，给的解释是这样的人数才是最多的，潜台词：这样的团队最多。
暗想金城主对我不赖，庆幸没有让我指挥这样的团队。
我选出后勤人员，其他人全部编成器械队，
不会让整个团队统一覆盖攻击，而是分成多排间隔攻击，一排攻击完下一排接力攻击，形成死亡循环不间断覆盖攻击。
多余的人让他们辅助防守，减少魔虫群对器械人员的干扰，帮助器械队传递物资，或者一起加快床弩的操作。
使得床弩能在最短的时间内重新发动攻击，这样的攻击方式物资损耗是最大的。
我转向学习的指挥官，不打算让他们悠哉搞事。
危言耸听道：“可以提问了，私人问题我不会回答，这里是战场，不知道你们了解多少，我知道时间已经不多，也许你们回去演练到一半魔灾就来了。”
“明白，刘教官，这个团队都是器械队，没有武者在前方顶住真的没问题吗？”
“非常有问题，你有好办法可以自己来，提醒你魔虫不靠实力战斗，是靠海一样的数量围殴，只要能让扑过来的魔虫群死在路上就行。”
“你有其它办法吗？不间断覆盖攻击虽然很好，但是容错率太差了。”
“一个是靠指挥官的预判，这是你们的事，一个是保全团队的人不管器械的损失。”
“利用好火道你们可以进退有据，在第二三道缺口先布置好器械，退守可以尽快形成攻击，以距离和预判增加容错率。”
“团队死伤大半重新来是你们的事，不要在地下挖通道，魔虫喜欢阴暗的地方，如果你们做了就是在帮助魔虫攻城。”
“选最强的人当队长就行吗？”
“遇事不慌沉着冷静的人才是首选，懂指挥小队的人也行，尽快演练配合形成凝聚力。”
“训练队员之间的配合，团队和指挥官之间的配合，能如臂使指一样灵活最好，时间不多其它的顾虑靠后。”
“怎么判断魔灾事态的发展？如果预判错误使得团队出现失误团灭，从而牵连整条战线防御失败，导致城墙被魔虫潮攻破，我们将成为罪人。”
“别煽风点火把事情说的那么严重，有强者给我们兜底做后盾呢！统筹全局轮不到你们，你们只是来历练的。”
“放远目光多观察魔虫群的情况，注意团队的情况