看了下他们做的新关卡，只能说比原版更好！
前世那个团队，算是摸着石头过河，虽然也借鉴了另一款游戏《糖果传奇》。
可现在的王逸，则是开着船，看着导航过河！
起点更高，做的也更好。
王逸看后，亲自体验了一番：
“整体不错，但有些细节不足。像是50-55关，就很不错。可55后面几关不够精致，需要完善。60关的boss关，难度系数太低！”
“好的，老板，我们这就研究改进！”
说着，众人立即开始研究，如何解决。
做游戏的，必须懂游戏！
宋思凝招的这些游戏工程师，王逸又重新面试了一圈，留下的不只是开发能力强，游戏水平也高。
王逸一说什么，这些游戏迷都能听得懂。
王逸弄出三个图，他们能举一反三，做出十个图！
王逸提出一个问题，他们能立即意识到问题，并且迅速研究出解决方案！
美柚每个部门的人都不多，但效率很高。
不会像某些企业，一个事情决策好几天，才出结果。
而美柚则是发现问题，立即研究，立即改善！
王逸招人，宁可月薪六千招十个优秀员工，也不会月薪三千招二十个庸人。
宁缺毋滥！
至于那种不干正事，天天做面子工程，搞形式主义的，什么赋能，抓手、碰一下、打通……
这种人才，在美柚一个月都待不住！
至于那种搞内斗，拉帮结派的，更是有多远滚多远。
一旦公司团队内斗起来，会产生内耗，互相使绊子，破坏竞争对手小组的进度，导致效率大幅度下降，公司集体利益严重受损。
在美柚，只要出现拉帮结派的事，立即招人替代，然后全系裁掉，一个不留！
并且加入黑名单，永不复用。
这些不只是王逸的铁律、红线，也都写入了入职合同！
在其他公司，拉帮结派，站队党争，都是司空常见。
可在美柚，却是必裁的理由！
并且开通了面向ceo、总裁的直接举报通道，成功举报有重奖！
所以美柚发展到这一地步，规模很大了，依旧没有出现乱七八糟的事情。
就算有人想要拉帮结派，那些高层都害怕。
万一被举报、被发现，直接被裁，那得不偿失了。
甚至部分高管，都在刻意和下属保持距离，避嫌。
工作的时候，协作联系，工作之后私下并没有多少沟通，纯同事关系。
这样看起来有点没人情味，实际上却是更好。
高层和员工之间，关系不能太好！
若是他们处的太好，打成一片，那王逸这个ceo，就该睡不着觉了！
对于这一现象，大多数的员工都表示喜欢。
没多少员工下了班，还想被领导指使，陪领导喝酒，甚至给领导当司机，接娃送娃……
当然，部分爱钻营的员工，就喜欢这种，给领导看娃都行，绝不放过任何跪舔的机会。
实际上，越是这样的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。
美柚能爬上去的，都是有能力，负责任的人，而不是蝇营狗苟之辈。
王逸竭力想让美柚，成为一个快速高效运转的团队。而不是一个冗杂、繁琐、懒散、无序的机构！
因此，美柚一直在招人，也一直在劝退。
实力不够不努力，还爱钻营的人，不符合美柚的风格，还未转正就劝退了。
而留下的，都是符合美柚企业文化的人才，能陪着美柚一起做大，一起成长。
王逸环视众人：“完善好了这几关，继续开发最后20关，下个月《保卫柚子》正式推出！若是市场表现好，你们下个月就有奖金了！”
在美柚，底薪只比济州正常水平高了10%，但是奖金是真的高。
只要某个部门做出业绩，全员发大奖！
高薪只会让员工堕落，高奖金才会激发员工的所有激情！
“放心，老板，我们一定努力！”梁启业信誓旦旦道。
现在的游戏部门，没有经理，也没有主管。
而他担任了《保卫柚子》的项目副经理。
整个游戏都是王逸规划的，项目经理自然是王逸。
若是梁启业的能力得到王逸认可，后续的《开心消消乐》、《保卫柚子2》，都可以交给他做项目经理。
若是得不到认可，那就只能退位让贤，让给更有能力的人。
美柚游戏部门，没有主管、经理。
所有工程师都是平等的，谁有能力，有创意，谁当项目经理！
随后，王逸又去了it部门。
“进销存系统开发的怎么样了？”
“老板，经过这段时间的努力，已经做出来了，目前正在测试。有几个bug，还得