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095章制度问题

时间里不是电影做配,就是到处打酱油,2012-2015总工作时长加起来还不到365天,好不容易前往东瀛留学,结果半年不到就闹出了‘家暴女友’,虽然最后没有因此被当地警方起诉,但是也基本上告别了星途。
    在李墨看来,如果说新人与经纪公司之间发生矛盾还可以用理念不合来形容,那么经纪人带着旗下艺人跳槽,则是未来公司必须要竭力避免出现的。
    就像hy当年一样,公司和艺人之间,必然需要一个沟通的桥梁和联系的渠道。
    而作为一年到头和艺人相处时间最多的人,经纪人在艺人的心目中所占的分量,很多时候甚至比父母家人都还要亲近。
    而艺人经纪人虽然理论上还是隶属于经纪公司,但在圈子里摸爬滚打时间长了,很难说不会生出什么不该有的小心思。
    hy的第一次衰落,不就是因为王晶花率领手下大批重量级艺人出走橙天所引发的吗?
    站在无关群众的角度,大多是人会感慨王晶花和那批艺人之间的感情深厚,不离不弃。
    但对于公司的管理者来说,王晶花这种人根本就是颗定时炸弹,用公司赋予她的权力经营自己的势力,最后再利用经营出来的势力要挟公司达到自己的目的。
    但凡是个合格的公司管理者,就绝对不可能会接受这种事情!
    “宗哥,这不是相信不相信的问题,也不是人品不人品的问题,这是制度的问题。”
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    ps:今天继续整理思路,还是一更,见谅。
    下周二开始要投入新的工作了,有点焦虑,自由自在写书的日子,貌似要过去了。
    多谢书友‘s14122’的打赏,有心了。
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