就因为别人级别高了，我们就要收回已经答应了的事情？别人级别也是凭本事凭技术考的，我们为什么要收回？”
    “古人都知道不拘一格降人才，我们这么做是历史的退步，是对人才的不尊重。”
    赵鸿看了一眼钱程，丝毫不退缩：“他们才多少人，不能因为他们而让全国成千上万的工人同志觉得不公平。”
    这两人平时就不对付，此时观点相左，更是针锋相对，谁也不让。
    其他人没有做声，都在心中权衡得失。
    良久之后，周副部长心中有了定论：“行了，不用争了。”
    “当初的条件工业部已经答应了，现在在作出收回的举动，会让工业部失去信誉，这就太可怕了。”
    “一个月时间，从0到五级，这部正说明了培训体系搭建加手法革新效果卓著，这是我们当前能够提升生产力的重要举措。”
    “我们要把更多的精力，放在这上面，而不是去为已经发生的事情争执，更不是给自己挖坑。”
    “这批学员能够如此快速的提升等级，就当是对他们作为践行者的嘉奖，是他们把这种优秀的方法共同呈现给了全国。”
    有人问道：“那后续培训体系加手法推广开之后，培训结束工人的等级怎么判定？”
    周副部长道：“还是按照现在的方法，第一次做等级判定的时候，不加工龄限制。”
    “不过为了避免这个培训体系最终演变成为考级机器，我们加一个限制，在完成考评之后，要有三个月的观察期。”
    “如果完成考评的工人在后续三个月的工作之中，在工作岗位上能够做出与等级匹配的成绩，那么他就拥有该等级。如果不能，则按照他的表现从新评级。”
    钱程思虑半晌：“嗯，我同意周副部长的做法。”
    “只要他的技术和工作，能够匹配等级，就说明他是该等级下的合格员工，那么无论多少级，都是他实力的体现，谁也不会有意见。”
    “而且这个政策，对于所有人来说都是公平的。”
    这个决定，就连赵鸿也没有意见。
    事情就这么定下来了。
    这时，钱程道：“周副部长，当时给姜辰设立的个人奖励，是按照培训体系这个单一的点来评定的。”
    “但现在他的贡献，远不止于此，我们是不是也要从新研讨一下他的奖励方案。”
    (本章完)