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第186章 来者不善

十万年薪,会愿意呢?
    但这件事不合理,所以她要去做。
    更因为,她觉得孙大彪的两个岗位,都像是摆设,将公司管成这样,他失职严重。
    倒是沈清柔,人家是股东,担任副总,这没啥好说的......
    李英竹看着电脑,随后将一个文档,发在了群里。
    张杭看到文件后,他点了点头。
    和乔妹看电影的时候,他看到文件了,简单看了几眼,觉得可以。
    这是关于公司管理员工赏罚制度的一个文件。
    当赵珺文打开文件的时候。
    看到有万字的内容,他顿时一惊!
    “有点厉害了。”
    作为公司高管,他不得不认真的看。
    第一章,总则。
    1,为了适应市场竞争,合理有效的发挥管理人员的才干,建立能者上,庸者下的竞争机制,规范和完善管理人员的考核聘用管理制度,特制订本暂行规定。
    竞争机制!
    卧槽,人家果然是有备而来啊!
    赵珺文心头一惊,压力拉满。
    本来,孙总在位期间,公司是比较清闲的,任务不多,完成自己分内的事即可。
    可现在李英竹要来了。
    人还没到,就搞了一个万字的规章制度。
    我去他奶奶的!
    这特么要上狠货了啊!
    赵珺文继续看着。
    第2条,本规定秉着公平,公正,透明的原则,对管理人的选拔,考核和择优聘用,以及管理人享有的权利和应承担的义务,做出了明确的规定,凡公司管理岗位的人,均应遵守本规定。
    第二章,管理人员的选拔、聘任。
    第4条:凡公司现已有的经营管理岗位,或因业务需要增设的管理岗位,均采用竞聘上岗制度。
    第5条:公司......
    赵珺文越看越心惊!
    这些制度,处处透露着职场的凶险。
    能者居上啊!
    他们的位置,没孙副总时代稳了啊!
    第三章,管理人员的考评。
    见到这一条,赵珺文心中一沉。
    第1条:管理人员在任职期间,应接受每年一次的民主评议,每年民主评议工作一般在每年的第一个季度内完成。
    第2条:管理人员......
    一共十六条,看的人眼花缭乱。
    赵珺文看到最后,擦了擦额头的冷汗:“还可以。”
    第四章,管理岗位的任期和解聘。
    第五章,管理人员的权利和义务。
    第六章,管理人员的赏罚。
    第七章,附则。
    尤其是赏罚制度,写的很详细。
    因个人原因给公司财产造成损失的,无条件辞退,需要时要承担相应的民事或刑事责任。
    什么包庇职员的,弄虚作假的,员工大会通报批评,视情节严重程度降薪。
    每月旷工达三天或以上,通报批评,并处一次性罚金100-500元。
    在公司内从事不良活动,通报批评,并处罚金100-500元。
    开会或培训,无故缺席,迟到,通报批评并处罚金50-200元。
    ......
    看完内容后,赵珺文的身体,都有点软了。
    毫无疑问,这份规章制度,属于给他们上了狠活儿......
    这份规章制度,是可以的。
    让孙大彪生气的地方是......
    李英竹发了几张图片在群里,都是些小黄毛,吊儿郎当的在公司走廊里抽烟闲逛。
    李英竹:“@孙大彪,我查看了公司最近半个月一些监控内容,以孙副总为首的队伍,常常会做出一些不符合公司制度的行为举动,对此,孙副总无动于衷,任由发展,特此口头批评,需尽快改正。”
    李英竹能看到的问题,几乎就是孙大彪和他的小弟们了。
    至于其他人,都从业多年,最起码上班工作的态度是有的。
    可她的批评,让孙大彪非常不满。
    “你他妈算个的der啊?”
    “真是气死老子了。”
    “上来就咋咋呼呼,什么玩意啊!知不知道,老子的队伍是保证公司安全的重要责任啊,也承担着公司安保的情况啊?”
    “指手画脚的,你要是在我面前,我特么一拳头给你怼飞。”
    孙大彪在自己的卧室里,骂骂咧咧的。
    完全忍不了,忍一时越想越气啊!
    于是,孙大彪一则电话,打给了张杭。
    张杭看到后,暗暗摇头。
    他又给李英竹打了个电话,将孙大彪的一些故事,以及他对公司的贡献说了出来。
    “张董,公司或许需要一些地头蛇的关系,无可厚非,但您给孙大彪的职位太高了,他没有任何管理能力,公司就像是一盘散沙,我已经听说,很多时候的决策,都是张董吩咐,如果没有你惯着,我不敢想象,公司会
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