最关键的是，人家真的敢打，根本不看你什么老牌大厂的底蕴和牌面，说动手就动手，出手不留余地，他仿佛不怕输一样
总结就是，张杭这个人，在迅藤方面，令人忌惮。
而迅藤文学这个新生平台，根基太浅，造血能力远未形成，全靠集团输血，一旦输血中断或减弱，立刻崩溃。
一串串冰冷的数字，如同一盆盆冰水，浇在每一个被悦文发布会刺激得有些头脑发热的高管头上，包括于志强。
会议室里响起一片压抑的吸气声。
周天华语气没有任何起伏：
“然后呢？”
“我们得到一个被高溢价挖来的、可能因水土不服或心态失衡而无法复制以往成绩的作者团队？”
“得到一个被‘高保底’养得可能失去创作饥饿感的作者群体？”
“得到一个在悦文庞大生态挤压下，用户增长和变现效率都面临巨大挑战的、持续亏损的平台？”
他环视全场，目光锐利如解剖刀：
“更重要的是，这些资金如果不用来和悦文进行一场注定惨烈、胜算渺茫的‘作者争夺消耗战’，而是用来发展我们自己的核心......原创内容孵化呢？”
周天华身体微微前倾，双手十指交叉放在光洁的桌面上，这个动作让他接下来的话语更具压迫感：
“悦文集团的‘恒星计划’，核心是什么？是基金吗？是作家持股吗？”
“不！那只是表象和手段。”
他自问自答，声音沉稳有力：
“它的核心，是张杭和陈文辉用整个闭环生态作为赌注和底气，所构建的‘原创内容吸引力法则’和‘内生造血循环’！”
“他们用庞大的资源和清晰的上升通道，吸引海量的新鲜血液，新人作者和优质创意涌入他们的生态。”
“然后，用他们强大的工业化流程，启点、创始、锦江的成熟编辑体系和全产业链开发能力，将这些创意高效筛选、孵化、放大，最终转化为源源不断的优质ip和利润！”
“这才是他们敢说‘我们就是生态本身’的根基！”
“他们不是靠钱买作者，他们是靠生态养作者、造作者！”
一针见血！
会议室里不少人露出了恍然和深思的表情。
“所以。”
周天华的声音陡然拔高，带着一种斩钉截铁的决断：
“和他们拼钱，拼短期挖人？那是用我们的短处，去撞他们最坚固的长处！是自杀行为！就算侥幸‘赢’下一城，也是惨胜，代价巨大，且无法持续！”
“挖几个顶尖的、确实能带来标杆效应和成熟ip的大神，足矣！挖得太多，是负担！是包袱！”
他目光如炬，扫过在座的运营和内容负责人：
“你们都很清楚，网文圈，最不缺的就是才华！每年冒出来的厉害新人，如同雨后春笋！”
“那些有成绩的‘大神’，固然有经验有粉丝，但挖过来后状态下滑、灵感枯竭、无法适应新平台水土，最终泯然众人甚至成为负资产的情况，比比皆是！”
“把目光只盯在那些已经标好价格的‘成品’上，是战略上的懒惰和短视！”
“我们要做的......”
周天华的语气放缓，却更加坚定有力：
“是学习悦文的精髓，但不是模仿它的形态。”
“我们要把钱，花在真正的刀刃上，打造属于迅藤自己的、强大的原创内容孵化体系！”
他身后的巨幅电子屏幕适时亮起，标题赫然是：
迅藤文学原创深蓝计划核心纲要。
“第一，重注新人挖掘与培养体系。”
周天华指着屏幕：
“设立‘深蓝新人基金’，规模不低于3亿，专用于......”
“建立覆盖全网小说站、论坛、高校文学社团的兼职星探团队，高额奖金激励发现真正有灵气的新人苗子。”
“邀请顶级作家、资深编辑、编剧、心理学家担任导师，对潜力新人进行高强度、系统化的封闭式创作培训，周期3到6个月，包食宿，发基础津贴。结业优秀者，直接签约，给予b级甚至a级保障金起步。”
“面向全社会征集优质故事创意、世界观设定、人物小传，一经采纳，即支付高额创意买断费，并邀请原创者深度参与后续开发，旨在网罗那些有绝妙点子但可能文笔稍逊的天才。”
“第二，构建差异化、垂直化的精品内容赛道。”
周天华继续道：
“不追求悦文那样的全品类覆盖，聚焦2到3个我们有基因优势或市场空白的垂直领域，比如......”
“联合集团内科技子公司资源，聘请科学顾问，打造真正有硬核设定和科学逻辑的科幻精品。”
“与知名编剧、刑侦专家合作，深耕强情节、深人性、高口碑的悬疑现实题材。”
“利用集团技术优势，探索文本与轻游戏结合的新形态，吸引z世代用户。”
“在这