“行。”
    两人简短的交流一阵后，安乔率先挂断电话，估计是把e的简历送上去了。
    又过了两小时，才把面试安排发给她。
    正巧卡在第四天。
    那会儿e都和carr正好聊过，过luz的面试应该没问题。
    正琢磨着呢，孟平远忽然又喊她去办公室。
    这次又干嘛？
    舒姣有些不解，再一看，很好，又给她甩业务了。
    “这次不太一样。”
    孟平远把资料递给舒姣，“这次是outcement（再就业辅导，让猎头帮助公司不再雇佣的人找到新工作）。pan这两年业绩直线下滑，需要开掉一批人。”
    “他们大老板也算有点良心，公司提供了outcement服务，目前这个单子落在了我们手上。你ok吗？”
    舒姣垂眸扫了眼资料，“这一批质量一般啊。”
    “不然呢？”
    孟平远也很无奈，“就算要开人，pan也不可能先开最有能力的那一批啊。你以为真像网上说的，裁员裁到大动脉呢？”
    本来效益就不好，还裁掉大动脉？
    那pan下两个季度还活不活了？
    “就这一批？”
    “这几个人是放过来试试手的，如果能成的话，后面估计还有几个。”
    孟平远轻叹口气，“pan前年还行，算是高奢行列。自从换了ceo后……”
    他摇着头，话都懒得说。
    公司或者集团，一旦做大做好了，高层的人员就不宜轻易变动，不然是真容易出事儿啊！