“对了，带上笔和本啊，我们两个开个简单的小会议。”
“成，我这就安排。”
郭冯生立刻去安排，大概两分钟后，林一峰和郭冯生两人准备离开华莱士店。
“树根，我已经安排好人了，你就安心的在这看电视，一会有人给你送套餐。”
“吃饭完你要是有事忙，你就先忙，没事的话可以在店里继续看电视，我跟老郭出去商量点事。”
林一峰给林有根打了一声招呼，便带着郭冯生离开华莱士，来到火车站附近的另外一家餐厅。
这个餐厅卖的是烩面，在快两点这个点，人已经非常少了。
要两份烩面，找个安静的位置，林一峰和郭冯生两人就华莱士开始了一个简单的会议。
林一峰马上就要毕业了。
在毕业之前，他准备对华莱士和蜜雪冰城的员工福利待遇，以及内部人员结构和未来的发展进行规划。
这个计划，林一峰将其命名为【华莱士和蜜雪冰城发展白皮书】。
目前华莱士6家店铺，只有两个店长，分别是许青衣和郭冯生。
而员工的工资待遇，分别是三个档次。
最低一层的员工，每天3元，这些员工就是负责华莱士制作，以及兼职电话客服。
中层次的员工，是领班，目前林翠兰就属于这一档，这一档员工每天工资为6元。
而最高档次的，则是店长，不但每天10块钱的工资，还可以获得店铺纯利润的分红。
这样工资待遇的分级，其实是很粗糙的。
如果华莱士一直就是这样小打小闹的，不发展成规模，那这个分级没什么问题。
但林一峰觉得，自己在90年代弄一个华莱士，如果未来的发展还不如前世，那他真可以找一棵树给吊死得了。
林一峰准备将华莱士和蜜雪冰城的工资福利待遇提升一级，同时将内部员工结构和部门给调整一下。
员工、领班、店长、区域主管、部门主管、部门经理，以及高管！
同时部门也会进行细分的，未来将不会出现在后厨忙活的员工来前面负责接电话。
一个公司想要发展起来，公司的组织框架，组织结构必须要完整的搭建好。
林一峰对此比较有经验，他说是和郭冯生开会，实则是他在说，郭冯生负责记录。
华莱士的6家店铺，外加蜜雪冰城的1家店铺（河职大店铺尚未装修好），会将员工分为7个阶层。
最底层是员工，工资待遇从原本的3元一天，涨到5元一天，同时每周可以带薪休假一天。
最底层的员工，分为三个工作，一类是前台收银接待，一类是后厨制作餐饮，还有一类是负责电话接待和华莱士外卖团队沟通。
第二层是领班，负责培训员工，销售统计等稍微复杂一些的内容。
第三层是店长，全权负责华莱士店铺的所有内容，包括和供应商对接，统计和处理过期食材等。
第四层为区域主管，负责某个区域的所有店铺，内容包括统计区域内的所有会员，联系和服务会员，统计区域店铺的收益，分析区域所有店铺的流量等内容。
而第五层的部门主管，第六层的部门经理，以及再往上的高管，则就涉及到了华莱士的活动策划，华莱士新店考察开业，以及华莱士加盟等问题了。
目前的华莱士，还不能迈太大的步伐，第五层的部门主管，第六层部门经理，和高管等阶层员工，林一峰暂时不开放。
也就是说，华莱士和蜜雪冰城员工阶层目前只开放到第五四层。
区域主管。
店长可以拿一个店铺的纯利分红，区域主管则可以拿一个区域内店铺的纯利分红，林一峰对华莱士和蜜雪冰城员工福利待遇升级后，又制定了一个发展计划书。
该发展计划白皮书中指出，华莱士和蜜雪冰城的下一年目标，是牢牢占据牧野市炸鸡汉堡和饮料行业，同时尝试性的朝着其他城市扩展。
当然，这个其他城市的扩展计划，目前还是由林一峰来制定计划。
许青衣的能力不足以支撑他做这件事情，郭冯生目前来看能力不错，但在林一峰看来，郭冯生还是欠缺一些火候，林一峰需要再培养郭冯生一段时间。
毕竟，华莱士根在牧野市，在这座城市，林一峰有靠叶武正和严兵山，开华莱士和蜜雪冰城是不会出太大问题的。
如果贸然去其他的城市...
如果不先找好靠山，说不准会再次遇到“虎爷”这样的敲诈勒索罪行为。
90年代的治安，太差了，华莱士在别的城市遇到这事，林一峰是不会觉得稀奇的。
事实上，别说是90年代了，就是30年后，企业也会遭遇这种事情的。
这也是为什么很多企业，都不愿意去外地发展的原因。
更是很多企业，宁愿在大城市待着，也不愿意去小地方的原因。
如太某奶。