“是这样的，为了更好的发展，松本制造准备扩张公司的管理层。我是这样打算的……”
虽然松本制造更上一层楼，但竹下雅人没想过多要，依旧是同样的价格分割1%。
利益输送就是要大大方方。
如果不是担心以后被人抓小辫子，他都想选择白送。
“这？”
“老师，这是你应该的，千万不要推辞。”
“好吧，那我就却之不恭了。”
面对未来最少十亿日元以上的收获，井上邦彦没法淡定。
如果不是出于内心的矜持，他恨不得立马答应。
既然已经做出决定，那么就要快刀斩乱麻。
竹下雅人见老师同意，立马带着他前往合作的律师事务所。
盖章签字，竹下雅人损失了1%的股份，还上了全部人情。
“这就完了？”
谈完合同后井上邦彦神情依旧有点恍惚，他看着竹下雅人离开的身影，仍旧不敢相信眼前的一切都是真的。
“都是真的，别看了。”
飞鸟凉现在很羡慕井上邦彦，竟然幸运的遇到了这样一个有才华还大方的学生。
1%的松本制造股份啊，明年最少也能值数十亿日元，她一辈子都不一定能赚到这么多。
“没想到啊，没想到，我竟然靠着学生实现了财富自由。”
“确实，这么大方的创业者，我还是第一次见。”
飞鸟凉想到竹下雅人送出的全部股份，再次露出羡慕的表情。
她现在甚至希望星海半导体能更快的发展起来，这样自己就有机会进去担任专门律师。
“想必成为专门律师后，自己也能有机会获得股份吧。”
飞鸟凉之所以有入职成为专门律师的想法，是因为她几次都从竹下雅人口中听说，松本制造上市之后，他会建立一个员工股池。
这样企业的员工也能分享，公司发展的红利。
如果是别人这样说，她肯定不会相信，但竹下雅人这样说，飞鸟凉觉得可信程度非常高。
她不要求多，能有个几亿日元就大满足了。
竹下雅人确实有类似的想法，也准备进行相关行动。
但他这样做，最终目的依旧是为了自己。
钱财到了一定程度，边际效应就会锐减。
10亿美元家庭享受的生活，和100亿美元家庭，根本没有本质的区别。
这时候更加重要的是影响力。
以美国19世纪两大财阀的领导者，摩根和洛克菲勒为例。
洛克菲勒确实更加有钱，但当年在美国的影响力，远远不如资产不足他10分之1的jp摩根。
因为摩根靠着自己在华尔街的超强影响力，可以轻松操控一个国家。
美国几次经济危机，最后都要请摩根出山，洛克菲勒却只能等待最终结果的到来。
这就是影响力的重要程度。
如果竹下雅人将公司30%的股份划为员工股，他确实损失了一定的钱财，但对于公司的掌控程度却更深。
因为30%的员工股，投票权只会掌控在他的手中。
竹下雅人恨不得将公司大多数股份都变成员工股，这样他就能永远掌控一家公司。
不仅是松本制造，他成立的所有公司最后都会实行这一模式。
员工持有一定的股票，员工的投票权则掌握在竹下雅人手中。
尤其是半导体等新兴产业，更是要执行这一计划。
因为这一领域竹下雅人需要学会分享，注定只能拥有少部分股权。
他想要完美掌控公司，必须长期借助员工股池的力量。
当然，竹下雅人的员工股池，执行的是华为模式。
员工离开公司后，股票自动回到员工股池。
这样员工股就只会多不会少，竹下雅人对公司的掌控也只会深不会浅。
以华为为例，任总确实失去了绝大多数股份，但他永远也不会失去对华为的控制权。
企鹅就不行了，随着小马哥股票的不断稀释，早晚有一天会丧失对企鹅的控制权。
有舍才能有得。
想要获得更稳固的影响力，就要舍得给员工利益。
……
“怎么样？”
“确实很有感染力。”
东芝超大规模集成电路研究所所长武石喜幸，看着录像带里意气风发的竹下雅人，不禁感慨万千。
自己当初不也是为了梦想，才选择加入到东芝公司吗？
“好，我答应你，不再拦着你对舛冈桑的招募。”
垂井康夫早早就走通了东芝高层管理的路子，唯独在武石幸喜这里遇到了硬钉子。
武石幸喜知道，舛冈富士雄是一位半导体领域天才，不能就这么从东芝手中放出，给东芝增添竞争的烦恼。
但看了竹下雅人的的企业宣讲会之后，他想明白了，不能因私利就阻止人才的