“终于到了。”
舛冈富士雄望着东京的土地，内心充满着雀跃。虽然要去往新公司，但他依旧有信心开创新的时代。
因为舛冈富士雄的新发明已经初见曙光，很快就能再次引领闪存技术发展。
他要让东芝后悔，死死记住这次错误。
人才不是被打压的，而是要尊重。
课长，欢迎回家。”
“欢迎回家！”
“嗯，谢谢大家的迎机。”
“课长，这是我们应该的。”
舛冈富士雄没想到，自己的部下今天会来接自己。
不过转头想想，也很容易理解。
东芝已经将整个闪存部门打包卖掉，大家都为未来感到不安，很自然的就会将领导当成主心骨，进而重新聚集在他身边。
“放心吧，虽然我了解不多，但我知道，那应该是一个尊重技术的人。”
松本制造的好待遇虽然在日本没什么知名度，但有心人还是不难发现的。所以松本制造现在的挖角，才会越来越顺利。
大家都希望能在一家待遇好，有人情味的公司上班。
安抚完下属，舛冈富士雄顾不得休息，直接来到东芝芯片领域研究所。
想明白之后，这个压抑的地狱，他一刻都不想停留。
礼貌的打过招呼后，武石幸喜轻声问：“舛冈桑，不休息一下吗？”
“不用了，我今天可以见到新老板吗？”
“暂时不用心急。明天吧，明天我会将垂井先生，以及你未来的老板叫过来。”
武石幸喜看了眼时间，决定将日子定在明天。垂井康夫是个大忙人，他不想打断这位半导体大前辈的行程。
反正这种事也不用急，东芝根本不差这点工资。
“谢谢所长。”
“没事，你先回家休息吧。你看你，眼睛通红，眼球布满血丝。”
“好的，那，所长再见。”
“嗯，再见！”
舛冈富士雄确实没休息好，不仅在飞机上，在昨天武石幸喜电话挂断后，他就一直没有睡觉。
他在想为什么？
为什么一个自己不认识的社长，可以选择为自己梭哈半导体。反而是培养自己的东芝，对自己不屑一顾。
他在美国，频频有半导体公司挖角。工资基本都是5倍以上，有的甚至还拿出股份进行诱惑。
他没有选择答应，就是想要发展本国的半导体产业。
没错，舛冈富士雄是个朴素的爱国者。
如果一般人遇到他这样的灾祸，早就润了。
舛冈富士雄没有。
就算再落魄，他也没想过将自己的技术带离日本，也没想过为外国公司进行研发。
这一次他之所以答应，也是因为竹下雅人是日本人。
如果是国外公司，就算是天大的好处他也不会离开。就算有一天他被东芝排挤走，他依旧不会离开。
前世的舛冈富士雄，真的践行了这一人生信条。
被排挤出东芝后，他去了东北大学任教，而没有选择薪水更高的国外企业。
休息一晚后，舛冈富士雄的精神恢复很多。
他刚一进入研究所，就被一位热情的青年询问：“你好，舛冈先生你好，我是竹下雅人，很高兴能见到你。”
“额，竹下社长好。”
舛冈富士雄被竹下雅人搞得有点头晕，不过青年的表现终归是让他舒了口气。
看来，这个公司真的很重视技术人员。
他在东芝，从来没见过社长如此对待技术人员。
有的只有指令和呵斥。
简单的寒暄过后，武石幸喜直接对竹下雅人说：“竹下君，舛冈君就交给你了，日本的闪存也交给你了。”
闪存还是新技术，就算是东芝内部也没有多少人员参与。这次的十几位工程师，已经是东芝的全部人才。
“武石社长请放心，我一定会给大家最好的待遇。以后社长什么样的待遇，舛冈君就是什么样的待遇。”
星海半导体实行的是最先进的薪酬制度，公司社长的薪酬=公司首席科学家的薪酬。
也就是说，舛冈富士雄入职后，他的薪水会和竹下雅人一样，都是3000万日元。
虽然没有国外那么多，但在日本国内绝对是第一等。并且这只是眼下的薪酬，等到星海半导体发展壮大，基本工资破亿不是梦。
这还仅仅是基础工资，如果有什么突破性的发明，公司还会给科研人员发放奖励分成。
以nand闪存芯片为例，
只要芯片开始商业化，就给舛冈富士雄，以及整个团队发放分红。
这个分红每年都有，随着销量而变化。估计等到21世纪，整个团队每年最少能拿到100亿以上的分红。
竹下雅人要做的是千金买骨。
东芝等公司不重视科研人员，