竹下雅人现在求才若渴，愿意花钱招人养项目。
大不了先成立几家互不所属的移动电话开发项目组，然后将每个项目组研发的手机，都上线ntt。
进而找出最合适的项目组，再进行最终整合。
到那个时候，相信大家更能接受彼此的位置。
反正手机的前期开发费用很少，星海集团愿意多投入一笔。
“果然和垂井前辈说的一样精明，竟然想用主导项目组的诱惑，让我主动帮忙招揽人才。”
岩井精一看着竹下雅人，忍不住在内心偷偷感慨。
不过他也承认，这一招确实厉害。
他心动了，有了找人合作的冲动。
离开东工业后，竹下雅人又见了东大的小原泽平教授，以及京大的柴田广盛教授。
两人的情况和岩井精一教授类似，都是那种较为年轻，在学校实验项目也比较少的类型。
听完竹下雅人的条件后，同样做出类似的决定。
能有单独成为一个项目主要负责人的机会，大家都不想放弃。
除了同学校的合作，星海半导体内部，也有单独的团队。
一个团队主要由日本本土人才构成，来自星海半导体在电视报纸打广告招募的人才。
说来有趣，星海半导体最初打广告的时候，其实根本没报什么希望。
因为当前日本半导体产业的尖端人才，都被日立、nec等公司垄断。
但这个世界并不是只有日本。
星海半导体的高薪，最终成功吸引到了一大批海外回国的高端人才。
他们习惯了美国等地的公司管理制度，有点受不了日本公司的高压。
当下，星海半导体就有大量来自摩托罗拉、德州仪器等知名半导体公司的归国人员。
这批人中的一部分，成为了刚刚组建的，星海移动电话项目的第一开发项目组成员。
说起来，星海半导体能招揽到这么多归国人员。
得益于日本半导体公司内部的等级森严，也得益于美国社会。
美国此时反日情绪高涨，甚至比21世纪反中情绪还要严重。
砸日本车、打日本人，都是司空见惯的事情。
受到这股风气影响，再加上日本半导体的崛起，很多日本人自然选择离开。
21世纪的中国，也有许多类似场景。
可以说，美国政府是助力星海半导体快速崛起的关键之一。
当然，暂时还只有竹下雅人自己，以及少量星海半导体的员工觉得这是崛起。
没办法，星海半导体眼下亏损严重，别说赚钱，就连盈亏都无法有效平衡。
再加上这年头，风险投资还不是很流行。
自然不会有太多的人，认同这是崛起。
至于海外那一组，主要是郭士纳完成招聘组建。
未来可能成为不了主流，但一定是星海半导体非常重要的研发中心。
新成立的星海移动部门蒸蒸日上，竹下雅人逐渐将目光投向专职芯片代工的星海代工。
“郭士纳桑，你觉得我们星海代工的发展方向是什么？”
郭士纳快速回复说：“芯片代工吗？”
“我觉得第一发展方向还是美国。”
“美国小型半导体公司众多，只有他们才会成为我们的主要客户。”
大型半导体公司都流行全产业链模式。
无论是美国的英特尔、amd、德州仪器，还是日本的富士通、东芝、三菱，都有自己的晶圆工厂。
就算是找代工，也只会将最低端，赚不到什么钱的芯片订单，交给别人去做。
如果想要赚钱，只能瞄准小企业。
他们没有能力兴建晶圆厂，并且做的都是最高端项目。所以只要招揽到足够多的小企业用户，就能赚到大量钱财。
而半导体小企业，日本基本没有多少，美国则层出不穷。
这主要和市场的大小，以及国家政策有关。
市场方面，
美国市场大，在半导体初级阶段可以容许更多竞争。
日本市场小，小型半导体公司缺少生存环境。
政策方面，
日本是大政府主义模式，半导体产业基本是国家推动的成果。
除了几家大型半导体公司，小体量半导体企业，很难找到足够人手。
美国虽然也有政府推动，但占据主导地位的，还是自由发展起来的企业。
可以说在创新氛围方面，美国远远超过日本。
“是啊，美国才是关键。”
竹下雅人现在很羡慕台积电，不会受到政策影响。
星海代工在美国的困难，会非常多。
当然，星海代工也有杀手锏措施。
星海代工可以选择，和美国中型半导体公司进行合作投资。
这样就可以将客户，拴在自己手中。
不过现在，这一招还不适合出