“没有足够多的利益，资本家获得关键技术后绝对会选择离开，然后另起炉灶。”
他出过国，很清楚资本家的嘴脸，知道这个便宜占不得。
很多时候看似占便宜的行为，最后都会吃大亏。
这是他在国外生活后，总结出来的经验教训。
中科院45所所长马云镶跟着应和道：“我也觉得第一套方案更好。随着技术的发展，光刻机项目的投入会越来越大。”
“如果维持55股份模式，未来需要购买设备的时候，我们有那么多钱吗？”
只花费了区区几十万人民币，45所的光刻机项目都被批评消耗大。
他不相信国家会拿出巨额资金，投入这个短时间内看是无底洞的产品。
中科院院长周光照，也觉得第一种方案更好。
他主动站出来委婉的说：“中科院的项目资金严重不足，短时间内拿不出大笔资金投入光刻机项目。”
虽然有中科院院长下场，但大领导依旧没有轻易下决定。
接下来，他开始频繁和科技届人士，以及更高级领导商谈此事。
随后经过长达十几天的反复论证讨论，最终由钱老拍板决定。
“选择第一套方案，借助日本半导体崛起的东风，在光刻机领域保有一定的影响力。”
钱老其实更希望自家能独立发展光刻机项目。
但巧妇难为无米之炊。
国家没钱，选择这种曲线救国的模式，也是没有办法的办法。
“选择第一套方案吗？”
“很好！”
接下来，双方开始就合作实验室的位置，以及薪资等方面进行讨论。
竹下雅人的方案很简单，京城和申城，各建立一座实验室。
地皮中国这边出，实验室和设备竹下雅人出。
在建设实验室的时候，中科院45所光刻机项目组成员，暂时先前往东京进行办公。
这样一方面可以更好的进行沟通交流，另一方面也可以帮忙培养新员工。
至于工资方面。
在日本就是日本工资，也就是和总部日籍员工相匹配。
如果未来选择回国，工资虽然不会有日本那么高，但也会是国内科研人员的数倍。
至于到达日本之后，这笔工资能不能全额发到开发人员手中，竹下雅人就管不了了。
难得糊涂。
毕竟人之患，不患寡而患不均。
凭什么同样是科研工作者，我的工资只有他们的百分之一？
搞定中科院45所后，竹下雅人再次提议。
“公司现在非常缺人。不知道等京城和申城的实验室建好之后，能不能从别的地方，再调配一些人手。”
“比如冰城那三家公司的，光刻机项目研发人员。”
这时候很多国企，都有不逊色于中科院的尖端人才。
冰城有三家国企，就曾在80年研发出国内最先进光刻机。
如果能将他们也一网打尽，就可以再次提高实验室的科研能力。
“可以，我们每年还会给贵实验室一些大学生指标。”
“真的吗？”
竹下雅人十分惊讶，没想到还有意外收获。
80年代的大学生，是十足的金贵人物。
尤其是能进入光刻机实验室的大学生，更是天之骄子中的天之骄子。
如果选择政府，那么就是省里和中央的选调生。
如果选择国企，那么就是总部或者省里的重点培养对象。
80年代的中国太缺高端人才，属于典型的岗位多人才少时期。
这种情况，直到90年代才会逐步改善。
至于人才过剩，那都是2010年之后的事情。
“嗯，只要京城和申城的实验室建好，每个实验室每年都有40个指标。30个本科生+10个研究生。”
科技部这是准备借鸡孵卵，希望培养更多的相关人才。
总不能等有所需要的时候，却没有相关人才吧。
前世中芯国际创始人张汝京，就出现过这个问题。
他离开德州仪器的时候，想直接在大陆建厂，结果大陆缺少相关人才。
无奈之下，他才会先去湾湾。
准备培养一批人才后，再进入大陆。
他的策略很成功，中芯国际初期，大多靠他带到大陆那批人才支撑起来。
“请放心，他们一定可以学习到最先进技术。”
竹下雅人也知道投桃报李，委婉的表示自己明白其中意思。
达成完美结局后，竹下雅人志得意满的带着45所光刻机项目组全部员工返回日本。
现在研发光刻机还比较简单，所以项目的开发人员并不多，只有20几位。
但出于对人才的渴望，竹下雅人软磨硬泡科技部和中科院相关领导，又增加了10多位。
其中就