因为星海集团实行8到10小时的工作制，超过10小时只会偶尔为之
而美国互联网公司，大的普遍10到12小时工作制，小的工作时间普遍更高
至于前世的祖国，加班则更为残酷
很多人除了工作，基本没有任何休息时间
不过随着时间的推移，大公司加班什么的也有所改进
不是大公司心善，而是他们发现过多加班不利于公司创新
毕竟人的精力有限，全放在工作上，吸取知识的时间就会变少
而很多灵感，就是需要综合更多的知识才行
这也是社会发展的常态
早期模仿阶段，主要考验人的吃苦耐劳
中期紧追阶段，依旧以勤奋为主
后期超越阶段，已经没有走好的前路，自然需要更多的创新型人才
这也是绝大多数国家，绝大多数公司的普遍前进路线
类似的对比就是创造汽车流水线概念的福特公司
福特不仅引领了工厂流水线制度，还积极倡导8小时工作制
是因为他心善吗？
不是！
这家伙可是勾结黑帮势力，开枪残酷镇压工人罢工的刽子手
理由很简单，福特经过仔细观察发现
8小时工作制，最有利于福特汽车的生产
时间太长，容易造成产品质量问题
当然，其实10小时也可以
但福特考虑到8小时可以三班倒的生产，而10小时不利于企业进行排班，就废除了这一时间制度
刚加入的新人懵懵懂懂，还在为这么多大领导过来感到惊讶
那些老员工，则表现的有些漠然经常的事，没什么好大惊小怪的
这里可是总部，见到高层领导不是很常见吗？
很快，公司的副社长们陆续到齐
竹下雅人清了清嗓子，然后直接说自己此次突然开会的目的
“雅虎马上要上市了，我希望将公司在雅虎的股权比例由13.2%提高到25%”
“以前，这些事我都是交给星海资本负责”
“但我现在觉得，将投资都集中在星海资本不是太好”
听自家会长这样说，已经被提前打过招呼的嘉本隆正面色丝毫未变
反正星海投资是星海集团金融领域的独苗，钱多钱少根本就不影响自己地位
自己最重要的是，紧跟会长需求前进
当然，他的实力也不支撑他的野心
经济界有一知名理论，
如果你不聪明，那么你就多招聪明人，后果就是别想在公司一言堂
如果你想搞一言堂，那么就要做好什么事都要亲自管理的心理
对于嘉本隆正来说，自家会长就是后者的代表
星海投资的一切事物都会过问管理，自己只是个管家有没有自己，星海资本都可以健康运行
所以会长说什么，他就会做什么，从来没想过要反抗
这也是为什么，通常开国皇帝的权利最大
开国皇帝对国家和官员们过于了解，声望也非常高，官员很难进行反抗
除非开国皇帝突然间发疯，给有心人可乘之机，那就真的没办法了
至于其余副社长，则不约而同的在心里想
“莫非，以后我们也能跟着会长投资赚钱？”
就在几位子公司负责人展开联想，内心砰砰乱跳的时候，青年帮着进行了证实
“我决定，以后集团对重点项目和公司的投资，将执行50%+50%战略”
“星海资本独占一半比例，其余公司按照营收、人员、利润综合分享剩下的50%”
“这件事我给大家10天的讨论时间时间一到，必须有个结果”
星海集团领导层，比普通人更清楚竹下雅人的点石成金能力
因此他们一定会为了拿到更多的比例，争的鸡飞狗跳
这可涉及到利润，涉及到公司的年终奖发放
“会长，这有点太短了吧？”
“确实有点短，没办法，我看好的雅虎公司马上就要上市”
利益之争，总是复杂繁琐
然而现在这样一个情况，只能加快速度
想到这里，青年干脆打了个补丁
“分配的比例不是一成不变，以后三年调整一次”
“这样发展起来又比例较少的公司，投资比例会增加”
三年是个非常好的时间段，不长不短
如果一年，基本上变动不是很大增加员工的工作量，却做不成什么事
如果五年，又容易出现惊天动地的变化，对后发公司不是那么公平
“是，明白！”
“明白，会长！”
“这样好！”
副社长们也很认可竹下雅人选择的时间，纷纷表示赞同
一成不变，会让绝大多数人失去动力
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