，不是完整的建筑图纸，所有优化而不是强化，可以理解。
    重点不是这个，重点
    许建城连忙查看系统，恒达地产员工名单。
    找到拜普的信息。
    姓名：拜普
    公司贡献值：250！
    公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）
    个人能力：
    1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。
    2、熟练
    许建城直接拉到下面，找到拜普的培训进度那里。
    【人才培训进度，白银级：0.02%！】
    【建议培训方向：建筑设计。】
    【备注：该员工培训进度已达标，其为公司创造的具体成果可强化。】
    【评价：笨鸟先飞，勤能补拙！】
    许建城：！！！
    我什么时候培训他了？
    我只不过是发了点图纸给设计部...没错，图纸！
    他立刻查看设计部的其他人情况。
    姓名：纪存雪
    公司贡献值：3869！
    公司忠诚度：未知（欠款还清可获取）
    个人能力：
    1、熟练掌握蓝星各大主流设计软件。
    2、精通部分古建筑设计及修复方案。
    3、熟练掌握品酒技能，能分辨蓝星86种不同酒类口感区别。
    4、
    好像有什么奇怪的东西混在里面了！
    许建城没管，先去查看培训情况。
    【人才培训进度，基础级：35.8%！】
    【建议培训方向：古建筑设计。】
    【备注：达到100%成为白银级之后，则员工为公司创造的具体成果可强化。】
    【评价：有时候找对方向很重要！错误的道路会让双方都毫无体验感。】
    这是因为下发的图纸，对纪存雪帮助不大吧？
    估计这个35.8%，还是因为夫子庙建筑群才有的。
    再看其他的设计部员工，进度基本上都在40%以上，在对比其他部门的员工，设计部整体的培训进度，明显高出一大截。
    这也印证了许老板的猜测！
    一定是和他下发的图纸有关。
    好，好啊！
    再抬头看向拜普，这老外顿时顺眼多了！
    仿佛对方的头上，镶嵌了一层银色边框，银色稀有员工啊！
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