许建城在办公室内挂断电话，还在啧啧称奇，这老外挺感性的嘛。
    他打开了系统员工培训功能。
    看了一下恒达地产的各个中高层的培训进度。
    林大秘经过江城大学的学习，整体培训进度达到了70%，估计有很大原因是自己投入积分的成果。
    再看其他人，许建城发现，整个恒达地产，整体人才培训进度最高的是恒达设计部。
    首先是经理拜普！
    人才培训进度，白银级15.8%！这速度真是杠杠的！
    接着是纪存雪，白银级2.3%！
    咦，这大妹子什么时候到了白银级？
    许建城先是惊喜，随后想想又觉得理所当然。
    整个设计部其实没有实际做什么设计，但学习那是真的多！
    自己下发的常规图纸就有好几十份了，还有那些大项目建筑图！
    当然，那些高级图纸是不可能全部下发的，都是保密级别比较低的部分，发给了设计部学习。
    而纪存雪不仅学习这些现代建筑图纸，还有古建筑图纸、仿古建筑图纸。
    夫子庙设计图纸完整版，这个她是有权限查看的，毕竟项目都是她在负责。
    还有恒达影视城二期的秦王宫，现在也是她负责。
    旗袍美人现在忙得很，每天带着古建筑研究协会的一批人下工地，讨论图纸。
    这些人名义上是恒达聘请的专家团，实际上都是抱着研究、学习、探讨的目的来的。
    为了纪存雪个人以及图纸安全，林晴还专门跟许建城申请了保镖过去保护对方。
    至于其他部门，培训进度都很低。
    许建城看着自己四千万出头的积分，又看了看系统“请注意人才培养，以免流失”的评价，赶紧给各部门负责人一人丢出一百万积分投入培训。
    刚刚培训结束的林晴也不例外。
    【滴，投入100万积分，员工林晴忠诚度加1，员工培训实施开启。】
    【滴，投入100万积分，员工拜普忠诚度加1，员工培训实施开启。】
    【滴，投入100万积分，员工纪存雪忠诚度加1，员工培训实施开启。】
    【滴，投入100万积分，员工张强忠诚度加1，员工培训实施开启。】
    【滴，投入100万积分，员工戴光华忠诚度加1，员工培训实施开启。】
    【滴，投入100万积分，员工魏春光忠诚度加1，员工培训实施开启。】
    【滴......】
    除了方刚，几个大部门经理许建城都投入了积分！
    至于老方，他年纪比较大，而且还在国外主持项目，培训什么的应该没必要。
    等他那边两个大项目完成，肯定也上到白银了。
    许建城又回到了白天上班打卡，夜宿春风公寓的快乐生活。
    两天后。
    恒达的发展部、设计部、工程部、秘书办公室、综合办公室组成联合考察团出发，前往下灌县考察（x）旅游（√）去了。
    而许建城则带着大秘去开会。
    江省的国企发展研究及深化改革讨论会今天开始了！
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