铁人三项：外卖小哥、滴滴司机、快递小哥。
吉祥三宝：保母、保安、保洁。
技工三件套：电工、木工、瓦工。
混子三件套：网管、服务员、收银员。
牛马三件套：货拉拉、跑腿、销售。
气运三件套：自媒体、网文、直播。
这个说法一经出现，就被众多网友所认可。
因为在王东来穿越的时候，国内的发展情况已经到了一个新的阶段。
三年特殊时期，再加上白头鹰联邦带来的压力。
大量的资金在国内沉淀，都想要找到一个回报率更高的项目。
但是人性在此，好做的生意自然是备受人追捧，只有一些难啃的骨头还留着。
这些难啃的骨头自然就是高科技技术研发领域行业。
比如说是人工智能，比如说是ar，比如说是半导体行业。
每年从学校里毕业的大学生，还带着在学校的自信，认为自己能够去改变这个社会，哪怕是再不济，也有铁人三项作为保底。
但是却没有想过，事物的发展从来不是一帆风顺的。
眼下已经是2018年了。
银河科技也成为了一家超级巨头公司。
没有上市，账面上都趴着将近两千亿的活动资金。
绝对称得上是现金王了。
更不要说银河科技手里还掌握着诸多现金奶牛。
长青液、斗音的恐怖营收水平，外加银河科技所掌握的专利技术，只是授权出去，每年都能赚到一大笔钱。
拥有如此资本的银河科技，虽然成立时间还很短，但是在很多人看来，银河科技的未来不可限量。
毕竟，还是那个道理。
只发展了这几年，就已经到了这个程度，那要是再发展十几年，岂不是更加恐怖。
说不定还能成为国内的微软或者是苹果这样的巨头。
这个想法，不仅仅是只是那些不懂内情的网友这么觉得。
就连银河科技内部的一些员工和高管也是这么想的。
他们知道的消息更多，王东来在科研领域的天赋，他们更是心知肚明。
所研发出来的一个个恐怖而又强大的科研成果，所能创造的利润简直是惊人。
能够有这样的想法，并不算意外。
此时。
在黄争提出自有物流体系的员工是否属于银河科技正式员工的问题上，众人心里也是想法各不相同。
有人并不愿意把物流体系的员工纳入正式员工，因为这样一来，员工成本就提升上去了。
按照银河科技员工的水平去对待一个物流快递小哥，这在他们看来简直就是极大的浪费。
直接把物流单独分出去，给出比市面上高上一点的待遇，这就行了。
不过，也有人却敏锐地察觉到，王东来很有可能不会这么选。
从王东来一直以来的作风就能判断出来。
果不其然。
王东来看了一眼黄争，再看了一眼众人，就笑着开口说道：“既然是我们自有物流体系，所有的工作人员当然就是我们的正式员工了，这有什么问题吗？”
说着，王东来嘴角勾起一丝冷笑，对着黄争说道：“我知道，国内的很多快递公司，除了顺风能好点，其他的快递公司并不给自己的快递小哥交五险一金，签署正式合同等。”
“就连工资待遇保障水平，也是远远不够的。”
“当然了，不仅仅是快递小哥，黄团的外卖小哥也是这样，黄团的王星这个人是典型的精英主义分子。”
“我绝对不允许我们和黄团一样，把手下的员工，当成了纯纯牛马，去压榨。”
“黄团的外卖算法，不知道你们都听说过没有，在我看来已经是一种人为算法之恶了。”
“作为一个平台经济模式，黄团的吃相也太难看了，吃完商家，吃外卖小哥，又通过客户的差评扣除外卖小哥的钱，以此来转移矛盾。”
“甚至于为了减轻用人成本，在不给手下员工交五险一金的基础上，更是让那些外卖小哥注册经营个体工商户，从雇佣变成了合作，把责任撇的一干二净。”
“张字节，我知道你和王星是老熟人，黄争你也颇为认可这位美团王星的理念。”
“但是，我告诉你们，在银河科技，这一套行不通。”
“享受权利的同时，必须要承担起责任。”
“我们的自有物流体系，我将其命名为星火快递。”
“所有的快递员全部签署正式劳动合同，缴纳五险一金，虽然不同地区发展程度不同，工资水平不同，员工定薪也不可能统一定下一个标准。”
“但是，必须要有一个底线，那就是我们星火快递的一线快递员，他们的底薪必须在一个合适的范围，然后他们的总工资水平也要保证在同行业顶尖的水平。”
“比如说是顺风的快递小哥，工资一般都在一万左右，那我