这样算下来，球员能拿到手的薪水大概在40%这样。
以詹姆斯举例，他在2023-2024赛季年薪为4447万美元，扣除联邦税、州税、托管费、医疗费用和经纪人费用后，实际到手约为2400万美元。
当然，有些州的州税很低，甚至没有，但最高的是加州，是13%。
但请不要为球星担心，因为合同还有隐藏条款，包括激励条款（数据，荣誉获得，进入季后赛等激活条件），奖金，广告代言。
这些就幅度很大，还是以詹姆斯举例，他在2023年的年收入为1.176亿美元，其中广告收入高达7000w。
所以小球市的问题就是，它只能给超巨薪水，而大球市却能在其他地方，给予超巨翻倍的财富。
现在陈放拿到手不到300w，光训练师合同就120w，加上其他的支出，故德鲁有了这一问。
听到答案了，德鲁感到不可置信，但一想到还是高中生的陈放，就敢于拿出50w来跟他谈，也就明白了。
“你真是个舍得的人。”他赞美道。
“中国有句老话，长江的鱼回长江。”陈放却这样回答道。
达菲和德鲁都露出思索的神情，随后就大概明白陈放想表达的含义。
“是的，这些投入，最终会翻倍的回来，你的睿智，值得学习。”德鲁钦佩道。
据他所知，塔图姆拿到薪水第一时间就去消费，虽然所有人都会这样，但跟陈放来对比，德鲁感受到差距。
也难怪陈放能后来居上，反超了杰森。
看来，有机会，要跟杰森好好聊下，关于他的个人职能计划，应该要摆上议题。
“不过，你这个操作，可能会遇到一些麻烦，来自球队管理层。”达菲忽然插嘴。
陈放问道：“哪方面，德鲁不是外人，他是我的合作伙伴。”
“其实我不说，德鲁先生也能想到。”达菲先对德鲁点头，然后道：“球队有自己的医疗团队，也有训练团队，他们是全套的，尽管是服务全队，但这也是球队掌控球员的一个手段。”
“尤其是医疗方面，球队想要了解掌握球员的健康状况，就是通过医疗，尽管这是正面的，有益球队来更科学使用球员，但同样也有弊端。”
“球员会担心球队为了战绩，不顾他的身体健康和长远职业生涯，伪造健康证明，让具备受伤风险的球员，继续在赛场比赛。”
“有些超巨，会组建自己的医疗保障团队，并且拒绝球队的常规体测，球队管理层只能通过球员出示的医疗体测来使用球员。”
“因此，球队管理层是非常反感球员拥有自己的医疗团队。”
陈放点头，达菲的话，让他想起了小卡，卡哇伊不就是这个操作让马刺管理层崩溃到被迫分手。
这是典型的竞技冷暴力案例。
“怎么避免？”陈放问道。
达菲道：“其实很简单，就是你要累一点。”
“你需要满足球队的医疗监测，当然你也可以通过自己的团队，两者对比，及时的了解身体健康状况，做到危险值超过黄线就申请休战。”
“嗯，是个办法。”陈放点头。
“你不要过于相信管理层，太多例子证明，当管理层觉得你没希望，所有的承诺都会撕毁，他们会毫不犹豫把你送到其他队，哪怕是换个二轮签，都不带眨下眼睛。”达菲提醒道。
“嗯，这点，我很清楚。”
打个比喻，每个球队都是渣男，只要发现你不漂亮了，没新鲜感了，无法带给他情绪价值了，就立刻消失，热情不再。
所以陈放从来就不会愚忠，一人一城，就跟钻石一样，是专门用来忽悠女人和球员的。
“这个事，就让你跟管理层去沟通吧。”陈放说道。
“没问题，这个锅我来背。”达菲没有犹豫，经纪人是唱红脸的，让球员跟球队发生矛盾，本身就意味经纪人失职了，或者本身双方的矛盾已经不可调和。
“至于剩余的两个训练师，就麻烦你了！”陈放对德鲁道。
“当然，只是你的要求标准，可以告诉我吗？”德鲁问道。
陈放沉思了下，他想起了詹姆斯，说实话，詹姆斯的很多东西，值得他学习，所谓了解你的，一定是你的敌人。
“我需要一个可以帮助我提高核心发力对抗的训练师，就像詹姆斯的御用私人教练cisamancias那样，保障我受伤害的风险降低。”
德鲁点头，随即发出疑惑：“威克不正在做这个吗？”
“不够，我很尊重威克，但威克在力量训练更专业，而在保障身体受损上，我觉得还需要一个人。”
“是的，我想我明白了。”德鲁不会在这种事，跟雇主抬杠，他轻轻略过。
“另外一个应该是技术上的，要对简化进攻，提高得分效率，尤其是对抗上，具备高深理论和实践的训练师。”陈放最近一直在复盘夏季联赛的比赛过