“这些都告知老板呢？”温格问。
“是的，老板都知道，他暂时没有回应，他说他需要思考。”
“一个伦纳德不够，如果要夺冠，还需要一个超巨，很显然，格里芬换不到。”温格思索片刻，摇头：“我很意外，但还是那句话，几个月前，我会心动。可计划有变，我们现在就是要以陈放为核心去打造，时间足够，我们有足够的薪资和球员来做交易。”
“拒绝所有的试探，在自由市场和弱队里，寻找可行的交易人选，我们需要1号首发和4号防守，更多的三分手和外线防守人选。”温格吩咐道。
“我已经在操作了，很快就有方案。”
“你去忙吧。”把劳伦斯支走后，温格便打了个电话，几分钟后，他就驱车离开了训练中心。
半小时后，温格在加州海滨一栋豪华临海别墅见到了韦斯特。
两人坐在开放式的观景台，温格把最近的动态都向韦斯特汇报了，后者先是沉默了会，然后用坚定的语气道：“你的思路没有错。”
“明年，也是选秀大年，有好几个很棒的基石，只要抓住一两个，快船的重建就完成了，只剩下打磨这个过程。”
“不要考虑目前联盟这群中生代，除了寥寥几个，其他人毫无价值，等几年后，都要沦为拼图，而不是核心。”
“二月的交易思路更改下，我们需要更多的首轮签和二轮签，去寻找任何有明年首轮签的球队。只要明年的，序列越高越好，除了陈放，其他人都可以去交换。”
“想尽一切办法去得到。”韦斯特再次叮嘱。
温格不太理解，他刚跟劳伦斯下了决定，于是他问询道：“值得这样吗？”
“非常值得，我知道你可能在调整，补强球队，取消操作，这是最终决定。”
“明白了！”温格清楚谁才是老大，他问道：“那是否投入更多资金到选秀部门？”
“嗯，今年快船的侧重要做调整，全力备战明年的选秀，我需要更多的模板和参考依据。”韦斯特道。
球员选拔部门，历来是nba球队主要组成部分。
一支nba球队的组织架构通常包括以下几个部分组成：
管理层、教练组、球员、医疗团队、市场和媒体关系部、选秀部（球员发展管理部）。
选秀部的人员也是跟球队需要不同而变化，往往重建的球队，选秀部就变得非常重要，人员外聘，借调，重组都是常有的事。
通常圈内人可以从这些调整中，判断分析出某球队想干嘛。
“只是我们现在都快是西部第四了。”温格感到犹豫。
韦斯特看了他一眼，说道：“史蒂夫那边我会解释，而你还需要分清楚现实。”
“联盟每一年只有总冠军一个赢家，哪怕是西决冠军，那也没有意义，多出那点门票钱，还不够养球队。”
“而球迷更不需要担心，他们会健忘，只要做出成绩，他们回过头就把赞歌天天唱。”
“迈克尔，你要记住除非这支球队有争冠实力，否则所有操作，都应该为这个目的而服务。”
“17，18年这样连续的选秀大年，可遇不可求，也许几十年才有这么一回。不要指望年年的选秀能出多少超巨，只要你在联盟待得够久，你就会发现，能成为真正的冠军赢家，这么多年，就那几个。”
“你会交易陈放吗？”韦斯特忽然问。
温格愣住，马上摇头：“不，不可能的事。”
“这就是现实。”韦斯特坐直了身子，他道：“半年前，也许用一个全明星你都会意动，但现在只有超巨才会让你感到心动。”
“当你看到一个超巨的诞生，而你根本没有实力和资本去得到，你就切身感受到选秀的意义了。”
“做一个优秀的管理层就两个事，选秀+交易。”
“利用信息茧房，以最小的代价得到还未被广泛认可的财富，无论是选秀还是每一年的球员交易，都是你工作中，最重要的事。”
“至于球队的管理，其实是次要的，你不要把精力放在上面。这些应该让下面人去处理。”
温格低头了，他知道韦斯特在提醒他之前那些操作。
“我明白了，先生。”他回答道。
“我希望你真的明白，不要心急，就如你在电话说的，计划有变。”韦斯特感慨道：“我也没想到，陈放居然如此之快兑现天赋，并且超出预料。”
“之前的计划没必要存在，相比握在手里的，这些已经不重要了。”
“是的，先生。”
“接下来还有两个事。”
“一，保护好他，他最近比赛表现呈现出心理上有些问题，这些都不曾出现在球探报告，这个要引以为戒，心理问题才是大问题。不要让快船成为第二个马刺。”
“二，保护好他，绝对不允许受伤，该轮休就轮休，每日检测必须严格遵守，他就一个弱点，身体，我们只要等待他身体强壮，进入成熟期，大事可成。”