可上百家巨头企业的联合下场，总不可能是假的吧。
    既然他们都开始施行大米待遇了，那就证明，大米待遇，确实具有可行性。
    此时严冬海的呼吸都开始变得沉重了。
    他想过降薪裁员，想过缩小企业规模，想过向银行贷款...
    所有让公司度过难关的办法，他都想过了。
    但唯独就没有想过，大米待遇。
    高薪高福利，真的能增加员工积极性，让公司起死回生？
    思考了许久的严东海，眼神渐渐坚定。
    一众大企业都敢跟着苏白梭哈，他还不敢？
    没错，我严东海，盛浩装饰创始人，跟着苏总。
    梭了！
    而就在严冬海好不容易下定了决心时。
    整个盛浩装饰公司内部，这两天的员工人心惶惶。
    大家都清楚，这两年公司的效益越来越差，日子越来越艰难。
    前几天高层就透下风来，说几个领导正在研究着降薪裁员的事。
    导致很多员工都上起班来都惴惴不安，深怕被裁的是自己。
    这个年头，大家的工作都不好找，一年半载找不到工作的人大有人在。
    宁愿降薪都好，可别被裁啊。
    正当大家对裁员的事情议论纷纷时，也有不少心大的员工，没忘了吃瓜的本职工作。
    “诶，你们快看，今天好多大企业都集体宣布施行大米待遇了诶。”
    “你说我们盛浩装饰，会不会也施行大米待遇啊。”
    “你做梦呢，人家是大企业，行业巨头，当然有钱搞大米待遇了。”
    “我们这种公司，不裁员都不错了，你还想大米待遇，想啥呢。”