那么多。
    看起来，这次的随机装备似乎黑了些。
    就是不知道具体效果如何。
    然而易天还在沉思另一个问题：自己到底有多少专属装备啊！？
    这kpi考核系统，简单粗暴，将管理日志技能强化了：
    设置目标，由员工来完成。
    例如设置20点资金为目标，若全体员工今日赚到20点资金，则kpi考核完成，获得额外奖励。
    若没赚到20，则考核失败。
    目标由易天自己设置。
    但5点资金的目标，和20点资金的目标，奖励自然是不同的。
    “要在员工能达到的范围内，尽可能高的设置目标吗？”
    易天饶有兴致地思索起来。
    可最重要的是，他不知道员工每天都干了啥，很难判断。
    更不能开员工面板查看，那就是提前收取了资金，不计入管理日志的结算。
    一天的时间过去，此刻正值深夜。
    今天的管理日志即将结算。
    易天摩挲着下颌，在思考今天的kpi目标该设置多少……
    “今天没什么集体活动。”
    “员工们都是各自行动，有什么分红的机会也说不准，不过华星大学刚开学，说不定有什么活动……”
    易天思索片刻，最终决定在员工们今天能赚多少资金的问题上，赌上一赌。
    他打开kpi考核系统，在笔记本的键盘上按下两个数字，确定今日kpi考核目标：
    30！