附件：
【跨部门协作记录玉简、审批流程时序图、关联交易数据比对表】
广告营销中心总监—彩英（执法令牌：甲子·叁陆玖）玄黄历2025年7月25日
【注：全文采用万三集团标准公文模板，加盖广告部加密法印，务必保证该文件通过集团oa系统直通总裁办（严禁通过文娱部流转，违者必追责!!!!!）】
这是第几份文件了？
无奈，姜尘只好让彩英过来见他。
看着眼前双手叉腰，一副受了天大委屈的模样。
姜尘揉了揉发胀的眉心，心里忍不住叹息一声。
哎，一管就死，一死就放，一放就乱，一乱就管，一管就死。
这种情节没有严重影响万三集团整体利益的问题，自己怎么插手？
王金在自己负责的部门安插点亲信很正常。
一是为了巩固地位，二是让自己有更大的话语权。
免得有些时候作为负责人的自己下发了什么命令，但后续却遭遇内部阻碍等问题。
“总裁，我还是那句话，文娱部肯定存在以权谋私，贪污腐败等重大嫌疑！”
姜尘没有说话，而是从抽屉里的一沓文件中抽出一叠甩到彩英面前：
上面都是其它部门投诉广告部的内容：
【正式呈报】
呈：万
三集团总裁姜尘阁下
事由：
关于广告营销中心滥用职权及数据造假的联名检举：
一、资源绑定涉嫌利益输送
二、流量数据系统性造假
三、预算审批严重失控
四、舆情危机频发
联名提请：
立即暂停彩英广告营销中心总监职务！
由监察院进驻核查先前所有关联交易！
全面下线违规广告并启动品牌赔偿程序！
“举报我？”
彩英当场就急眼了，而且不是一个两个，好多部门都在举报自己！
大致意思和她投诉文娱部的内容差不多。
彩英没想到的是。
就在她被文娱部为难的时候，她的公告部也在为难别人。
就连如日中天的万三银行的负责人甄友谦和万三招商部的负责人龙翔少主都在广告部吃了瘪。
“诽谤！妖主，这全是毁谤！我对十万大山忠心耿耿！”
“咳！彩凤王，记得入职之前怎么说的？工作的时候应该称什么？”
“总裁”
彩英满脸委屈。
她之所以那么做，是有一系列复杂且很难说明的原因的。
大致原因就是因为一些部门发展的势头太猛了，她的公告策划投放必须做到公平公正，一碗水端平，不能让某一部门一家独大。
乱！
姜尘一个头两个大。
只是乱，但集团盈利肯定是越来越多的，话说，蓝星那些企业内部管理乱不乱？
想想应该也差不多。
不然为什么有那么多大企业倒闭？
能怪管理层多吗？
目前万三集团发展太快了，几乎每天都会分化出一个小部门，也就同时有了一批小领导。
一个人的精力是有限的，这是必须要做出的选择。
比如祝瑛瑛和小楠，如今文娱板块内容和分支那么多，他们不得不放权、
因为如此，所有导致很多权利交接出现了混乱。
比如负责人觉得这种事自己已经放权了为什么还要找自己？
而下面的刚上任，不敢干，同时资历浅。
比如现在刚上任一个部门负责人，敢要求甄友谦给自己推行一条贷款方案嘛？
哦，对了。
现在推行企业贷款这项业务也早就让甄友谦下放给项婉干了。
你问项婉是谁？
他亲娘。
他亲爹甄德硬目前就职于万三银行安保系统总负责人。
你举报任人唯亲？
咋的？
我们甄家本来就是经商起家，他娘干这行有毛病？
他爹堂堂大乘尊者，干个保安头子有毛病？
这明明就是专业对口嘛！
退一万步讲。
就算是任人唯亲，他作为万三银行的负责人，一点权利的小小任性还没有了？
万三集团不同部门之间互相合作的同时又在互相遏制对方发展，其部门自身内部也有很多勾心斗角。
说白了就是职场常见的那点事。
不过姜尘相信。
这种东西是集团发展必须经历的问题，后面肯定会慢慢越来越正规化的。
最终彩英带着一肚子的怨气走了。
随后回到广告部的第一件事就是——开会！
然后将满腔怨气全部撒在自己部门下面的负责人头上！
做事为什么留下了那么多小辫子，还让人家抓住了？！
是的，彩英也放权