岳应时仍滔滔不绝：“治乱世用重典，公司制度如果不严格执行，以后就没人在意，所以……”
    “停！”
    王霁伸出右掌。
    岳应时明显吃了一惊，嘴都忘了合上，眼睛狐疑地转了七八圈。
    从未有人这么叫停过他。
    王霁接过话茬：
    “岳总，我同意您的话……”
    “公司制度是应该严格执行！”
    “对常健的处罚，不符合公司制度！”
    手掌比划着数字1：
    “第一，夏汽项目事故划分不正确！”
    “按制度规定，除了客户等级、影响范围、影响时间外，最重要的是事故归责，前期归责不明确，算成研发责任……”
    “但后来的事故认定书说得清楚，责任不在腾云！”
    “为什么还要归责研发？”
    “重大事故定性，应该去掉！”
    “那就不该有事故处罚！”
    接着，手掌变成数字2：
    “第二，处罚流程不透明！”
    “按制度规定，凡属于重大事故处罚对象，公司应予以公示……”
    “但这次是私下操作，我没有收到邮件，其他人也没看到通知！”
    “这有什么警示意义？”
    “能起到什么作用？”
    岳应时明显咽了咽口水，手在桌面乱摸一阵，始终没找到茶杯。
    才想起来，刚才去接水，茶杯还在吧台上。
    想开口说话，王霁又接上话：
    “第三，制度文件描述模糊！”
    “文件提到，如果因为「员工不合规操作导致事故」，要接受公司处罚……”
    “问题是，文件并未定义什么叫做「不合规操作」！”
    “是没有实施方案么？”
    “哪个文件说了，研发升级操作必须提供实施方案？”
    “有这条规定么？”
    “还是心照不宣的经验？”
    “如果没有成文规定，凭什么可以用于处罚员工？”
    岳应时明显被压制得很不愉快。
    阴着脸敲敲桌面：“王霁，你听我说……”
    “我还没说完！”
    王霁伸出第4根手指头：
    “第四，离职流程不合规！”
    “按公司制度，常健离职必须要他直接上级批准。”
    “他提离职时，直接上级还是郭超，当时郭超并未离职……”
    “就算郭超已经在离职流程中，但他还没有安排交接！”
    “流程不该走下去的！”
    “这不合规！”
    这几个问题，都是缺陷。
    由于制度、流程很好懂，掌握度轻松超过80%，当王霁看第二遍时，提示信息清晰涌入他脑海中。
    他甚至做了总结：
    “岳总，治乱世用重典，公司制度如果不严格执行，以后就没人在意！”
    “这是您说的，对吧？”
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