“你可能还不清楚，节前高管有讨论，7月上旬会开产品线评估会，决定公司现有产品未来去留、如何发展。”
    “有个硬性指标，如果产品滚动年毛利不到100万，产品线直接取消！”
    “这个季度非常关键，先完成这个生死考验再说。”
    “有没有常健，不影响全局。”
    “我今天就去跟销售沟通，让他们尽量多卖超融合，保住这个产品。”
    “你先坚持3个月，只要能保住，后边就好说了。”
    “而且，现在你们团队成本低，薪资空间方便操作……”
    “比如给你涨薪，空间就大了。”
    “成本高反而不好涨。”
    王霁没有接话。
    当然想涨薪，但是牺牲常健……
    不应该。
    他跟胡嘉怡同步了常健的情况，省去了部分内容。
    比如——
    腾云完了、
    斗不过一些人。
    不然，小姐姐得八卦到天亮。
    意外的是，胡嘉怡一点也不在意常健离开，直接说：“老大，其实不用为常健得罪老板，他表现很普通。”
    她来公司时间虽然短，对研发的能力却判断得很准。
    超融合工位四周很空，她可以无所顾忌地评论：
    “以前超融合就靠郭超carry，其他人打打辅助而已。”
    王霁问：“那常健不能打辅助？”
    胡嘉怡：“他属于送人头的。”
    王霁：“你们产品经理背着研发，骂人都这么脏么？”
    胡嘉怡咯咯直笑：“他运气属性点太低，一参与项目就出事，可不是送人头么？”
    细腰一挺，昂然耸立。
    很有真材实料。
    王霁干咳一声，说回工作：“本来打算今天去找销售聊的，但江总说他要去聊，咱们明天再去吧……”
    胡嘉怡点头道：“嗯，先找渠道总监彭天择聊！”
    昨天两人已经达成共识——
    先冲100万业绩。
    撑过二季度。
    思路就是，做渠道包销。
    只要搞定两单包销，100万不在话下！
    找到彭天择时，这位渠道总监正从于启明办公室出来。
    听到王霁来意，脸上露出怪异的表情：
    “你们不知道……渠道部被裁了么？”
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