法人：魏一鸣
地址：
乙方：王霁
身份证号：
地址：
根据甲方工作需求，乙方同意担任「超融合事业部总监」职位，工作地点江宁，直属汇报上级为魏一鸣。
乙方适用如下工资方案：
1、月工资36000元。
2、年终绩效奖金，按对赌协议档位，发放0至8个月工资。
3、超过对赌协议最高档位部分，按10%税后毛利作为提成。
备注：档位参考《对赌协议》。
……
王霁好不容易摆脱魏一鸣的pua，又被糖衣炮弹轰炸了。
刘洋当初跟他透露，坐稳管理岗，工资翻倍不成问题。
翻3倍是几个意思？
这个不按常理出牌的人……
他好帅！
顾念夕见他喜上眉梢，笑嘻嘻问：“亲，签不签？”
“急啥急，不还有两个合同么，先看看……”作为总监，王霁觉得有必要淡定点。
顾念夕将鬓角长发一捋，秀色可餐：“霁神，你这种敢当面骂我们部门老板的硬汉，需不需要女朋友？”
王霁：“你不是有男朋友么？”
顾念夕：“可以甩掉。”
王霁：“……”
顾念夕神秘一笑：
“上周刚定制了事业部薪资包，你可以用来给员工涨薪，或者招聘。”
“我有必要提醒你，你可以招聘秘书的，我人事、行政都会。”
“据我观察，你喜欢小姐姐。”
“多我一个也不多！”
咳咳——
王霁没理她，打开第二份合同。
这是腾云的员工持股平台「凤兮科技」股权授予合同。
最初腾云是有限责任公司，按公司法规定，自然人股东不得超过50人，因此用「凤兮科技」让员工持股。
经过几轮融资稀释后，「凤兮科技」共持股500万股，占腾云股份5%。
合同内容是：
“授予乙方凤兮科技140000股，占比2.8%……”
“如乙方接受股权授予，需在2025年7月21日前缴纳700000元……”
70万！
真不是小数目。
顾念夕道：“我老板让我给你解释，这是按c轮融资价格定的，每股10元，理论上值140万，按半价来授予。”
这回王霁听明白了，出70万，得到目前价值140万的股票。
按比例算的话，c轮腾云估值是10亿。
如果明年做d轮，估值20亿的话，这批股票价值就是280万。
王霁点点头：“还可以。”
顾念夕：“差不多就得了啊！你入职后，我是一路看着你装逼过来的，你不考虑我的心里阴影么……”
王霁：“夕姐我错了，不装了。”
顾念夕满意点头：“公司考虑到70万数额很大，所以提供一种模式，可以借60%给员工，从工资里定期扣……”
王霁：“不用了，我全款。”
话音刚落，一股杀气袭来。
顾念夕手中签字笔化为匕首，朝王霁凌空刺了几刀。
整个人处于暴走状态：“我忍你很久了！你说了不装逼的，你都没有停过！”
那是70万啊！
都够首付买房了！
这个刚毕业1年的家伙……
王霁闪转腾挪连躲数招，不停认怂：“夕姐，我真的错了。”
顾念夕用手扇了扇风，让自己冷静，又问：“要不要女朋友？”
王霁：“姐我有了。”
以后都用这招，万试万灵。
顾念夕：“介不介意多一个？”
王霁：“……”
也有不灵的时候。
“看《业绩对赌合同》，这么重要的事……”王霁立即转移话题。
对赌合同要求王霁带领超融合事业部，半年内完成一定数量毛利。
具体分4个档位——
超过500万：年终奖2个月工资，授予凤兮科技175000股。
超过750万：年终奖4个月工资，授予凤兮科技350000股。
超过1000万：年终奖8个月工资，授予凤兮科技700000股。
不足250万：年终奖0，取消超融事业部！
有奖励，也有惩罚。
好刺激的样子……
如果完成1000万业绩，加上原本授予的股份，总数就是840000股……
按c轮算，价值840万，d轮后价值估计是1680万。
顾念夕解释道：“之前离职员工留下一批股份，老板是有意用来激励……”
“我懂，请客！”王霁果断接话。
“上道！”夕姐终于满意了。
不过，她仍提醒王霁：