呢！”屈鹏万满眼星星。
    小伙伴们都收到了邮件，奖金包、薪资包，是魏一鸣公开承诺的。
    虽然不知道具体是多少，但才4个人分，肯定少不了。
    王霁：“一个个来！”
    起身钻入最近的会议室。
    部门奖金包非常丰厚——
    60万！
    可以随意分配。
    包括自己。
    按对赌协议，王霁有8个月年终奖和超额提成，税后大致能拿到32万。
    这60万，他不打算再拿。
    第一个进来的是屈鹏万，满脸嬉笑：“老板，我有提成，奖金不用分我太多，产研辛苦，给怡姐、渊哥多点。”
    他是销售岗，超过业绩基线的部分是有提成的，拿了7万多。
    按岗位工资15000，他的预期是5万块，超过3个月就够了。
    小分队人少，却很团结。
    关键时刻，他选择谦让。
    王霁笑吟吟道：“那我省事了，本来要给你9万年终奖、工资涨25%，你都这么说了，我往回收一收……”
    “老板，是我年轻不懂事，再给我一个机会！我重说……”
    屈鹏万当即扑通拜倒。
    一脸满足出了会议室。
    郑睿渊瞥见他膝盖的灰尘，有些犹豫：“跪舔……该不是字面意思吧？怡姐，要不你先上？我做做心理建设。”
    胡嘉怡一脚飞踹，把他踢了进去。
    同样是9万年终奖。
    按5个月给的。
    另外，薪资涨到21000。
    郑睿渊心理建设瞬间完成，顺势拜倒，紧抱大腿：
    “老大，雨露均沾很累的，需要休息下么，还是马上叫怡姐？”
    什么鬼？
    传怡妃！
    啊不……怡姐。
    胡嘉怡听到16万8的年终奖、30%的涨薪，罕见地脸颊飞红。
    低着头，声音细如蚊蝇：“老大，我知道自己这半年表现一般……没什么大的产出，也没帮上你多少忙。”
    小心抬眸一瞥，又垂下去：
    “老大，你不用特意安抚我。”
    “给他们多分点吧。”
    “反正我是不会走的，不用担心……”
    “说啥？我没听见。”王霁左眼一眨。
    把电脑屏幕转过去：
    “薪资、奖金分配表你也看看，团队和产品建设，咱俩一起规划……”
    “奖金包我只用了一半多点，剩余的部分，按季度用来激励。”
    “我的薪资按公司管理成本算，除去我，咱们部门有每月30万的薪资quota，你们涨薪后，还剩23万3。”
    “我想增加2个销售、1个售前，其余部分扩充产研和专职售后。”
    “成立2个三级部门，销售组和产品组，你来当产品组manager。”
    “不给你人，你哪来产出？”
    “不涨薪资，你怎么镇住他们？”
    胡嘉怡猛地转过身去，肩膀不停耸动着，很轻微、又很快。
    1分钟后才转回来。
    嬉皮笑脸：“老大，你需要休息下么？还是现在开始？”
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