……”
    按魏一鸣的习惯，肯定是一路喷下去，说些少儿不宜的内容。
    但，他忽然停了下来。
    可能是因为尤淞然质疑得并不激烈，他调整了语气：
    “老尤，大厂亏得渣都不剩了，夏云砍了几个大产品，西山云裁了30%的人，你们分析下财报就知道了。”
    朝尤淞然微微一笑，缓和气氛。
    磐石基金秦卓忽然开口：
    “老魏，你们经营就没问题？”
    “这些年搞的新产品，完全没有市场竞争力吧？”
    “说了几年开拓新行业，结果还是只盯着金融做，金融现在被监管了、没钱了，你们有什么办法？”
    “战略在哪里？”
    “前瞻性在哪里？”
    几个投资人里，他年纪最大，今年63岁了，头发斑白得很明显。
    魏一鸣见他说话，口气放得更平和，指着江耀辉、于启明道：
    “搞企业总是要试错，你问问他们就知道。”
    “产研是江耀辉负责，我们内部复盘说过研发问题，正在调整方向……”
    “商业线是于启明主抓，去年起也改变了销售结构和激励模式……”
    林启铄立刻质问：
    “老魏，你在推卸责任么？”
    “你是ceo，还是他们是ceo？”
    “就算他们有责任，也是你用人不当！”
    “我承认，你们是好的创始团队，但你们未必擅长经营，这是两码事！”
    话锋依旧犀利。
    丝毫没给魏一鸣留情面。
    连续两轮输出攻击。
    第一轮，攻击魏一鸣对财务没有计划性；第二轮改变方向，攻击他不会用人。
    王霁看得出来，这是在否定魏一鸣的能力。
    作为ceo的能力。
    “我用人不当？”
    魏一鸣满脸不屑，用手指向岳应时、王霁：
    “我一直在挖掘新鲜血液，岳应时进公司3年，你们看看公司结构是不是变好了，净利润是不是在走向平衡了？”
    “还有，这个小伙子叫王霁，到现在才23岁，不满24岁！”
    “他带的超融合团队，马上就成为公司第一现金流来源。”
    “入职一年半，已经进高管会！”
    “这还不叫会用人？”
    “你告诉我，什么叫用人？”
    “你做过企业么？”
    “你知道怎么挖掘人才么？”
    王霁发现了，自己被魏一鸣拉进董事会，是撑场面来的。
    林启铄哑口无言，眼角有意无意向叶辰瞥去。
    叶辰接过下一棒。
    瞟了眼王霁，鼻孔里哼了一声：“我调研过你们成单，这小孩没什么出彩的地方，靠的都是关系，能持续么？”
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