“凯。”
“老板。”电话那头传来凯·席尔瓦低沉的声音。
他的腿伤在顶尖医疗资源的介入下，恢复得比预想中快得多。
虽然还不能进行高强度作战，但日常行动已无大碍。
“保护伞需要扩充人手。”李琟直接说道，“我需要你亲自负责，招募第一批‘普通’安保人员。”
“普通？”席尔瓦似乎有些疑惑。保护伞现在那些“员工”，可一点都不普通。
“对，普通人。”李琟解释道，“退伍军人优先，背景干净，忠诚可靠。你需要建立一套严格的筛选和背景调查流程。”
“人数不用太多，先从五十人开始。素质要高。”
“明白。”席尔瓦立刻领会了意图，“我会亲自把关，只要精英。”
“这些新人，将负责保护伞总部的日常安保，以及…蜂巢的外围区域和地面入口的警戒。”李琟继续布置，“内部核心区域，由我们的人负责。”
“新招募的人，待遇从优，但纪律必须严格。训练标准，由你制定。”
“是，老板。”席尔瓦的声音带着一丝兴奋。训练新兵，管理队伍，这才是他最擅长的。
“另外，蜂巢内部，我会组建第一支机动特遣队（tf）。”李琟说道，“代号，‘红右手’。”
这个名字，似乎带着某种恶趣味。
“队长，由你兼任。”
席尔瓦愣了一下。他没想到自己这么快就能接触到核心。
“队员，从我们最精锐的人员中挑选。”李琟指的是刚刚招募的海豹和三角洲。
“具体名单，阿尔法会和你对接。”
“明白！”席尔瓦的声音充满了干劲。
挂断电话。
李琟靠在椅背上，看着系统界面。
主线任务的最后一步。
【主线任务：奠基之时】
【第二阶段目标：构筑壁垒】
【-任务1：正式建立“异常收容基金会”基础框架。（进行中）】
【-任务2：招募或建立首批基金会核心部门（安全、科研、后勤）。（进行中）】
【-任务3：建立至少一个标准低风险异常收容站点。（已完成-蜂巢-01）】
他调出系统升级时获得的【组织架构模板】。
一个虚拟的组织结构图在屏幕上展开。
简洁，高效，层级分明。
他开始填充。
【最高指挥官：李琟（代号：监督者）】
【核心部门（初级）】
【-行动部：负责人待定（阿尔法/凯·席尔瓦协调），下辖：保护伞安保，机动特遣队】
【-情报部：负责人待定，下辖：信息处理中心】
【-后勤部：负责人待定，下辖：物资管理处，设施维护组】
【-科研部（筹备中）：…】
【-医疗部（筹备中）：…】
框架很粗糙，很多负责人空缺。
但这只是开始。
一个组织的雏形，已经建立起来。
随着他将这个初步的架构确认保存。
【叮！】
系统提示音再次响起。
【主线任务：奠基之时-第二阶段已完成】
【阶段评价：优秀（高效完成所有目标，基础扎实）】
【奖励发放：系统经验+1500，科技点(tp)+8，收容点(cp)+15】
【等级提升！】
【当前等级：3（900/4000）xp】
【当前科技点(tp)：15】
【当前收容点(cp)：24】
系统升级！
李琟感觉到一股暖流涌过意识。
视野中的系统界面变得更加清晰，数据流转更快，解锁了更多灰色的区域。
lv3！
新的权限，新的可能。
他缓缓呼出一口气。
第二阶段，完成。
顶点步入正轨，保护伞掌控在手，蜂巢基地落成启用，基金会的骨架初步搭起。
他站起身，走到巨大的屏幕墙前。
看着屏幕上，蜂巢内部各个区域平稳运行的画面。
看着那些刚刚被“创造”出来的士兵，在兵营里整理装备。
看着那两个被囚禁的异常，安静地待在它们的牢笼里。
一切，才刚刚开始。
【叮！】
又一声系统提示音在脑海中响起，与之前的升级提示略有不同，带着一种更清晰，更明确的界限感。
【系统提示：恭喜宿主达到lv3，成功度过新手引导阶段。】
【自lv3升级至lv4开始，除满足所需经验值外，需额外满足最低收容异常数量要求。】
【lv4升级需求：4000xp，且当前已收容异常数量≥5个。】
【当前已收容异常数量：2（b001，a002）】