脸不能白丢！
星火研究院负责人的位子必须拿到手！
梅哲仁和齐望春回到各自的部门之后，不约而同地生出了这样的念头。
两人知道，他们自己并没有绝对的优势，可以在技术上压过对方。
毕竟两人走的就不是一条路，不在同一个领域，没法横向比较。
想要压过对方，得在部门管理成绩和部门科研成果上做文章。
奈何网络技术部的人工智能也好，智能终端部的无人机也罢，都不是短时间内就能出大成果的项目。
这就又断了一个对比竞争的平台。
“该怎么办呢？”
梅哲仁和齐望春默契地开动脑筋，思考起了可以给自己加分的盘外招。
仿佛有叮的一声。
两人几乎同时想到了打破僵局的点子——
摇人！
人力资源部不是在面向全球招募各领域技术大咖、技术精英和储备人才吗？
我发动自己的人脉加速这个过程，岂不是可堪大任的一种体现？
毕竟星火研究院负责人的主要职责，就是把握科研大方向、做好日常管理、分配科研资金、引领技术突破和组建人才团队。
摇人，何尝不是一种组建人才队伍的强力手段？
想通这一点，梅哲仁和齐望春仿佛心有灵犀地同时拿起手机，拨打电话。
梅哲仁：
“hi，tony啊呸李德龙，你他妈的上次跟老子讲想要回国发展，现在怎么想了？
什么？找不到合适的工作，要么薪资太低，要么公司太拉？
来我这啊，薪资福利又好，公司又棒。
不说多，以你的技术水平和业内地位，一年下来拿个两百万不成问题。
什么币种？
日！
在国内当然是人民币啦，难不成是津巴布韦币啊！
给个痛快话，来不来？
行，就这么说定了，我给你内推，你小子可别放我鸽子啊，不然我弄死你！”
齐望春：
“老田啊，我齐望春，最近过得咋样？
听说你在单位里过得不怎么开心啊，你最新的研究方向不太被看好，单位批给你的科研基金少得可怜呀。
有没有跳槽的想法？
哥现在的公司可是正在大力招人，为正在组建的星火研究院储备人才呢。
啥？
你问我星火研究院有啥特别之处？
330亿！
公司已经拿出了330亿资金砸了进去，以后还会砸更多，你就说来不来吧？
好，说定了啊。
要是我给你内推了你不来，削死你！”
一个又一个类似的电话从梅哲仁和齐望春手里打了出去。
一个又一个各领域技术精英起了跳槽的心思。
梅哲仁和齐望春也及时将自己拉拢的亲朋好友向人力资源部做了内推。
看着邮箱里两份发件人不同但内容高度相似的邮件，人力资源总监莫婷嘴角微翘，颇为开心。
“斗吧，你们两个老家伙斗去吧，便宜的不还是我？”莫婷笑眯眯哼道。
作为人力资源总监，她怎么可能不了解王总对星火研究院负责人的设想？
但是她就不说，诶……就让他们斗去。
他们斗得越激烈，内推的人才就越多，人力资源部招聘压力就越小。
岂不美滋滋？
暗自得意了一小会儿，莫婷立即将两份邮件下发给自家部门员工。
同时命令他们马上采取行动，联络邮件上的内推人选。
莫婷很自信，只要这些人真的存有跳槽的心思，群星科技的人事出马，必然能有重大斩获。
不说全部拿下，至少能拿下一多半。
如此，星火研究院的人才队伍建设就不会落伍太多。
人力资源部的动作摆在明面上，没有丝毫遮掩。
梅哲仁和齐望春也就因此知道了，对面那个老登居然也在邀人内推，双方又打平了一局。
不行！
不能就这么算了！
星火研究院负责人的位子绝不能拱手相让！
两人气呼呼地冲着对方办公室的方向竖了一个中指，狠狠地鄙视了一番对方，便立即展开第二轮摇人行动。
第一轮摇人，两人都将目标群体定在和自己同等水平或者次一等水平的行业精英上。
如此，将他们内推进来，既可以促进公司的科研与技术人才队伍建设，又能给自己加分，还不会威胁到研究院负责人的位子，可谓一石三鸟之计。
但是第二轮摇人，就不能局限于此了。
得向上突破！
得邀请一到三位重量级大咖，来增强自己的声色，为拿下研究院负责人的位子加一块压舱石！
于是，梅哲仁一个电话打到了华科大/关山口男子职业技术学院。
虽然他只有本科在这里读，硕博毕业于斯坦福，但是他