边小琪柔声说道:“亲爱的,这首《踏莎行》真好。我也想你,想在这个元旦回西州一趟。”
(三)
第二天,严小冬来到医院,护士告诉她,李童已经出院了。她马上向秦科报告了此事。秦科去找沈菁,问李童出院是怎么回事。沈菁说她也是刚刚接到电话,她姑已经自作主张,把李童接回家休养。她让秦科不要再管李童的事,刚好可以把精力放到工作中。
严小冬、梁楠、赵思远和李童之前按照秦科的要求,从几十份求职简历中,各自筛选出来二十份。他逐一审查她们提交上来的名单,发现严小冬比较注重求职者的从业经历,李童比较注重求职者的学校背景,梁楠比较偏向女性工程师,赵思远比较偏向男性工程师。他结合自己已经定下的名单,最终确定了三十个入围面试的人。然后,他把名单发给人事主管霍青,立即启动面试。
秦科本来计划让她们四个人跟着自己一起面试每一个求职者,每天面试十人,三天完成面试。由于李童受伤休养,他便决定与其他三人一起去面试,并把面试日程和责任分工发给她们三个人。
在招聘面试开始的前一天下午,李童突然来到公司。凭着对李童性格的了解,秦科对她的突然出现,没有感到意外。他笑着欢迎李童回来上班,并问她康复了没有。
由于在医院发生了一段沈益敏和秦科之间不愉快的对话,李童担心秦科对她产生隔阂,使俩人不再有以前那种融洽的相处关系。在秦科办公室里,李童看到秦科依然对自己笑脸相迎,似乎什么也没有发生过,一颗提着的心就放下了。她笑着说道:“秦总,我两天就康复了。要不是被我妈拦着,我早就来上班了。”
“可怜天下父母心,你妈对你真好。要是我妈遇到这种情况,也会这么做。”秦科笑道。
“秦总,你会对我有成见吗?”李童突然又问道。
“李童,我早就说过,我们永远是同事。同事是什么?同事就是为了同一个目标,走到一起的人。同事之间就应该互相关照,互相理解,互相帮助。我以前是这么想的,以后也是。”秦科朗声说道。
“秦总,谢谢你。”李童似乎还心存其它想法,脸色不太自然,小声说道。
秦科立即召集她们四个人开会,把他制定的《技术面试评价表》中的规定事项逐一说明,包括学历事项、主要经历、专业技能、个人兴趣、基本人品与组织的适应性、业务能力与职位的匹配度、岗位分配、综合评价。他要求她们四个人只负责技术方面的提问,他自己负责不局限于技术层面的综合素质面试。只要有三个人认为可以录用一个人,就把这个人放进暂定录用名单。最后,根据综合评价的高低排序,择优录用十五名。
第二天上午,她们对三男两女五个求职者进行面试。她们四个人分别提问完毕后,又被秦科的技术能力和独特的面试方法惊住了。
对表述自己专业能力很强的,秦科立即问出一个技术方面的问题,让求职者张口结舌,面红耳赤。对表述自己精通业界某一个大厂网络产品的,秦科让其回答这个厂商某一个型号设备的接口和性能指标。求职者若是回答不上来,他就如数家珍,娓娓道来。对表述自己英语水平很好的,秦科跟严小冬用英语交流,讨论一个技术问题,然后,让求职者翻译她们的对话内容。有的求职者能正确翻译出来,有的只能听懂一部分,有的根本就没有听懂。
对表述自己人品与组织适应性好的,秦科提出三个问题,让求职者说出自己的真实想法。第一个问题问如果给予求职者超能力,求职者是选择隐身还是会飞?第二个问题问求职者如何把5杯水分给6个领导?第三个问题问求职者,如果领导让你去买咖啡,给你的是一张100元假币,你在付钱的时候才发现,该怎么做?
中午吃饭时,严小冬说道:“秦总,您问的几个技术问题,都太难了,我也不知道答案。您认为这些求职者能给出正确答案吗?”
秦科笑着说道:“小冬,我出这几个技术问题的目的不是一定要得到她们的正确答案,而是要考察她们在听到这些问题时表现出来的态度。那个叫江嘉允和柳玉薇的女孩能够承认不足,当场虚心请教,表示愿意继续学习。她俩的表现很好,可以考虑录用她俩。那个叫李斌的男孩完全在不懂装懂,顾而言他。你会录用这样的人吗?”
李童说道:“秦总,你的这个超能力问题好难回答。”
“李童,这个问题没有标准答案。一个人选择隐身的超能力,可以认为他性格内敛,倾向于默默做事。一个人选择会飞的超能力,可以理解为他喜欢展示自己的能力。对于这个问题,每个人都会有符合自己性格的答案,但你得自圆其说。假如是你,以我对你的了解,你一定选择会飞的超能力。是不是?”秦科笑道。
“我一定选择会飞的超能力,挑战自己的极限。秦总,我想知道你会选择什么超能力?”李童说道。
“我会选择隐身,因为我已经会飞了。”秦科笑道。
李童想了一