离开北京之前，边小琪还有很多事情要做。
首先要把年终奖发放方案确定，提交给顾正阳签字。按照顾正阳的建议，她把普通员工的年终奖系数确定为15，主管和优秀员工的系数确定为25，副总监的系数确定为35，总监的系数确定为45。后勤部除了封高诚和程实以外，其他几人因为冒充领导签字，虚假报销的问题，被停发年终奖。
她把各部门汇报上来的优秀员工名单和拟晋升主管的名单一并附上，呈给顾正阳。晋升主管的人员有销售部孔凡奇、财务部朱玲玲、工程部霍钧、采购部李靖远、后勤部程实。
在主管一级的人员中，她把销售部章勤勤、罗爱美、韩文婷以及财务部朱玲玲的年终奖系数调整为3。在副总监以上的人员名单中，她把销售部董明楼的系数调整为45，彭娟的系数调整为55；工程部阮宗凯的系数调整为55，孙富贵的系数调整为35；采购部孟长雪的系数调整为55，顾伟亮的系数调整为3；后勤部封高诚的系数调整为3；财务部杜玉芳的系数调整为5；人事部黄琼的系数调整为5。
她没有确定自己和其他两位副总的年终奖系数，留出空白，把这个系数的决定权留给顾正阳。
看完边小琪提交的年终奖发放方案、优秀员工名单、晋升人员名单、主管和总监级别的年终奖分配系数，顾正阳没有异议，直接签字同意。
在副总级别的年终奖系数分配上，顾正阳略一沉思后，大笔一挥，给其他两位副总写上15的系数，而在边小琪名字的后面，填上15的系数，并特别签字说明。
边小琪马上说道：“顾总，您给我这么高的系数，我担心这两位副总有意见。”
顾正阳笑着说道：“小琪，这俩人基本就是两个摆设。他们之前把人事部、后勤部、采购部和工程部，都管成了什么样子？前前后后出了那么多问题，我恨不得把他俩的系数写个零。你不要担心，他俩如果有意见，我会亲自处理。我把你这半年的工作成绩都看在眼里，给你15的系数，我还觉得小了。等明年公司的业绩好了，我会给你更多。除了我直接掌管的融资、拿地和法务部门，你现在基本把其它六个部门都管了起来。等这六个部门的工作完全理顺以后，你还要参与另外三个部门的工作。因此，我有让你担任一把手的考虑。对此，你自己有什么想法？”
边小琪思考了一会儿，说道：“顾总，首先感谢您对我的厚爱。我还很年轻，需要更多历练和学习。您让我升得太快，我担心辜负了您的信任。我想继续历练一年，看公司明年的业绩情况，再考虑你的建议。您说要我参与融资、拿地和法务的工作，我愿意去接受更多挑战。我刚才忽然有了一个更大的设想，就是在五年之内，争取让我们正阳房地产公司上市。”
顾正阳听了边小琪的设想，哈哈大笑道：“小琪，你的想法跟我不谋而合。我们一起努力，去实现这个远大目标。”
离开顾正阳办公室之前，边小琪向他请假，说她把各个部门的工作安排好后，趁着元旦假期，想回西州一趟。顾正阳说她也该回去看看她的父母了，批给她一个星期的假。
边小琪给田歌打电话，要她来公司一趟。
田歌从西州回到北京后，工作很忙，还没来得及跟边小琪见面。接到边小琪的电话，她立即说她会在中午饭之前到达。
在财务部，边小琪找杜玉芳和朱玲玲谈话。她把顾正阳签字的年终奖方案交给杜玉芳，让她在举办送年会的那天下午，把年终奖金发放下去。她祝贺朱玲玲晋升主管。朱玲玲说她一定会努力工作，协助杜玉芳，把财务部的工作做好。
在后勤部，边小琪找封高诚和程实谈话。他俩对发给他们的奖金数额很满意。她祝贺程实晋升主管。程实说感谢领导提拔，一定不辜负领导的信任，协助封高诚主任，把后勤部的工作管好，并主动提出在元旦假期值班。
在销售部，边小琪找董明楼、彭娟、章勤勤、罗爱美、韩文婷和孔凡奇谈话。她说年终奖会在举办送年会的那天下午，发放下去。由于销售部员工最多，要她们注意员工的意见和反映，随时汇报。她祝贺孔凡奇得到晋升。孔凡奇表示一定会把销售支援的工作做好，为来年的销售工作做好保障。
在采购部，边小琪找孟长雪、顾伟亮和李靖远谈话。她祝贺李靖远得到晋升，并告诉她们年终奖的发放时间。顾伟亮为他也能拿到不错的年终奖，喜出望外，连声道谢。
最后，边小琪去工程部，找阮宗凯、孙富贵和霍钧谈话。她祝贺霍钧晋升主管，并说年终奖会在举办送年会的那天下午，发放下去。由于工程不能停工，关于假期值班人员的安排，孙富贵说阮宗凯年轻，需要多陪伴女朋友，他自己没什么要紧的事情，就主动提出值班。她说一定要把值班员工的名单及时上报人事部，给加班员工以三倍的加班工资。
（二）
巡查完几个部门后，田歌也到了边小琪的办公室。一进门，她就风风火火地说道：“姐，你叫我来，是不是又有好事？”
边小琪看着风尘仆仆的田