不少刚招进厂没多久，还不清楚状况的年轻工人，更是吓得小声议论。
当看到平日里熟悉的余副厂长，站在临时搭建的简易主席台中央。
那平日里他们敬畏又亲切的年轻人，此刻换上了一套崭新的军官常服，少校军衔的肩章在阳光下闪闪发光！
全场先是鸦雀无声，随后爆发出雷鸣般的掌声：
“我的个老天爷！余副厂长…少校啊！我没看错吧！”
“高级工程师职称！这职称要是放到京城那边的科研大院，也是响当当的人物了！”
“咱们351厂出真龙了！”
人群中的老师傅们，激动得脸都涨红了。
“同志们！”副司令员洪亮的声音通过铁皮喇叭传遍厂区。
“余宏同志，以其在军工科研领域做出的卓越贡献，经军委和总部批准，特授予其陆军少校军衔，和高级工程师技术职称！”
“希望全厂同志向余宏同志学习，学习他刻苦钻研，勇于创新的精神，为我国国防现代化建设贡献更大的力量！”
那位c军区副司令员看向余宏的眼神，也充满赞赏期待。
在他看来，以余宏立下的这两桩天大的功劳，这个少校军衔和高级工程师，还真不算破格，只能说是规则范围内的最大肯定了。
若非现在还在初级阶段，不能一下子太过拔苗助长，授个中校乃至大校都不为过！
简短而隆重的授衔仪式结束后。
副司令员在余宏陪同下，巡视了一圈热火朝天的生产车间，又殷切嘱咐余宏注意身体，然后便带着那两个警戒连的连排干部，去布置351厂的内外防务了。
而那些欢欣鼓舞的工人们，在短暂的兴奋过后，更是干劲十足投入到了新一批70改和107改的生产中去。
余宏抚摸肩上沉甸甸的军衔，还有那张写着他名字，盖着鲜红大印的高级工程师聘书。
【叮！检测到宿主完成系统任务，个人声望及对国家贡献大幅提升……】
【系统奖励：贡献点增加500点，当前总贡献点：635点】
余宏回到自己简陋的办公室，心神沉入系统。
他的目光落在了系统界面那大幅上涨的贡献点余额上，心中并没有太多的波澜。
从一开始单纯为了在70年代站稳脚跟。
到后来一步步见证自己研发的武器改变历史的轨迹。
余宏的心态早已发生了转变。
为国为民，才是吾辈穿越之幸，不枉来此间！
但兴奋之后，余宏也迅速冷静下来，开始思考目前装备研发的瓶颈。
这次军演，暴露出的问题其实也很明显。
首先是107改进型火箭炮。
虽然经过他的优化，切尖三角翼提升气动，优化发动机增加射程，再加上配备的云爆弹头使其威力大增，在演习中确实发挥了巨大作用。
但余宏很清楚，这种远程火力覆盖武器，其精度始终是老大难问题。
哪怕现在百公里偏差小于十五米，对付固定面目标已经绰绰有余。
可如果要对付移动目标，或在复杂环境下避免误伤友军，那现在的精度就远远不够看了。
没有制导系统，107改进型火箭炮，终究还是差上一筹。
107火箭炮全套资料中，并不包含任何适配的末制导弹头技术资料。
也就是说，如果想要给107改加上制导，那就得靠自己从头开始研究了。
其次，是70改进型单兵导弹。
虽然那石破天惊的主动红外制导，和轻便高效的小型云爆弹弹头，已经足够技惊四座。
但在实战对抗坦克这种硬骨头时，现有的改良破甲战斗部，威力还是明显不足。
这次演习中，之所以能取得战果，很大程度上是蓝军措不及防，被打了个出其不意。
一旦对手熟悉了70改的特性，提前做好防护，比如给坦克的发动机排气口加装格栅，或者是在进攻时拉开距离，刻意保护侧后这些薄弱点，那么70改导弹对坦克的威胁就会直线下降。
而且原70火箭破甲能力不足，虽经过余宏升级，仍未能本质上弥补。
想要真正能威胁到t-72正面装甲，那就必须拥有更先进的破甲战斗部设计。
但这玩意儿，系统同样没有直接提供，需要贡献点购买。
若是什么都依靠贡献点去购买的话，就是赚再多贡献点都不够。
比如70改的红外主动制导，完全可以试着用在107改火箭炮上，这样可以节省大量贡献点。
余宏揉揉眉心，深深感受到了自主研发的难度。
就算是开了挂，想要改变一个国家的军工面貌，也绝非易事。
脑海中，系统提示声突然响起：
【叮！检测到宿主当前研发生产面临算力瓶颈与材料学短板】
【建议宿主优先兑换并建设初级晶体管计算机技术，所需贡献点优惠百分之二十】
【科