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    更何况，他不仅本人业绩第1，所带领的小组在4个小组中的总业绩也是遥遥领先。
    这下众人再也无话可说。
    只能老老实实承认人家的确优秀。
    特别是李涛所带领的小组成员，更是与有容焉。
    从1开始的各种不服气，暗戳戳的较劲，到现在心服口服，彻底被李涛所折服。
    还是那句话，想让别人听话，认可你的领导，本身必须要做出成绩，自身实力够硬，才能压住所有不服。
    李涛就是凭借个人出色的能力，完全掌控了他所在的小组。
    这1点不论是谢震，还是其他两个组长，和他都不能相比。
    谢震是无所谓，完完全全的放权给小组成员，对他们从来不进行任何干涉。
    这种情况的好处就是小组成员心态方面都非常放松，能更好的发挥自己的主观能动性。
    凡是工作过的人都很清楚，没有任何1个员工喜欢领导时时刻刻的盯着自己，在后面各种催进度。
    而谢震做的更加彻底。
    别说盯着他们了，管都懒得管1下。
    他这么做倒也歪打正着，让小组成员对他的态度非常友善。
    毕竟有这么1个组长，作为小组成员，那可就太幸福了。
    没有任务指标，没有各种职场pua，完完全全的自由自在。
    工作或者不工作，全在自身。
    怎么做工作更是由自己说了算。
    谢振的小组成员表示，出来工作这么多年，从来没碰到过这么好的领导。
    由不得他们不拥戴呀！
    也幸亏谢震所带领的小组组员也都知道自己出来工作是干什么的，虽然没有人督促，倒也没有偷懒，工作也都保质保量完成。
    成绩方面，虽然比不上李涛他们小组，倒也排在公司第2。
    他这种带领小组的方式，倒也不算是1塌糊涂。
    不过他所在小组的组员，倒是成为了整个鼎盛集团华安分部，其他员工羡慕的对象。
    虽然小组成绩排在第2，但他们倒也十分知足。
    整天乐呵呵的上班，乐呵呵的下班，工作干的最为轻松。
    除开他们两个小组，剩下的两个小组就有些差距了。
    这两个小组的组长，也的确是顾泽精挑细选才选上来的。
    不过，论能力与李涛相比就有些差距了。
    虽然比其他员工要强1些，但也强的有限。
    之所以提拔他们当组长，也只是因为他们资历更老罢了。
    算是矮子里面挑将军。
    不过论能力比不上李涛，管理小组的时候观念比较传统老套，效果有，但也只能说1般。
    他们又没有底气学习谢振完全放手，充分发挥组员的主观能动性，凡事总想指点12。
    这样造成的结果就是成绩虽然有，但和李涛以及谢震两组相比，就有很明显的差距了。
    他们倒也不是没有请教过两人，只是根本学不来。
    好处就是有俩人在前面领跑，他们压力非常大，没有1刻敢放松自己。
    能力不行，勤奋来凑。
    整个公司就属他们两个组长干活最勤快。
    每天早上来的比任何人都早，走的比任何人都晚，以身作则之下，直接带动各自组员工作也认真了起来。
    努力就有回报。
    在这种情况下，两个小组各自的业绩总算有了起色。
    虽然依旧比不上李涛以及谢震他们，但差距却缩小了。
    李涛和谢振两人对此倒是无所谓，不过他们各自的组员却感受到了1点压力。
    工作态度也更加认真了。
    领先时间久了，他们也很享受众人羡慕的眼神，面对其他两个组的追赶，虽然嘴上没说，但行动上却重视起来。
    结果就是整个鼎盛集团华安分部的工作氛围特别浓烈。
    每个人都争先恐后的想做出更多的业绩，整个公司可以说自上而下，展开了1场良性竞争。
    再加上近期与和创集团联盟的冲突正式结束，鼎盛集团取得了最终的胜利，极大的鼓舞了人心，使得华安分部所有人情绪越发高涨。
    看到这种情况，顾泽心里非常高兴。
    本来他就打算多立点功劳，好尽快进入公司总部，还没想清楚怎么着手，众人就给了他1个惊喜。
    以公司目前这种干劲，就算他什么也不做，以后的发展也会越来越好。
    而他作为店长，功劳肯定是最大的，到时候论功行赏绝对少不了他那1份。
    升职加薪，进入公司总部已经指日可待。