最起码他有自知之明，知道自己有几斤几两，对于不擅长的事情，绝对不会胡乱插手，直接交给专业的人士去做就行了。
而高强却不止1次听高辉抱怨过，说王亮根本没有任何管理公司的才能，很多时候心血来潮1个想法，明明就不合适，却非要强压着员工去执行。
当出现1些不好的结果时，又把责任全部推给属下。
以为是他们执行不到位，才让他的好点子没有发挥应有的效果。
1开始还有1些比较耿直的员工，大着胆子提出1些不同的看法，但都被恼羞成怒的王亮给收拾了。
大多数都是同样的套路。
王亮先是在公开场合表达对于那些敢指责他的员工的不满，然后带领依附于他的手下孤立对方，后期更是在公司资源上区别对待，刻意打压对方。
1来2去之下，即便他没有明确让员工离开，员工自己也支撑不下去，只能主动辞职。
而离开的这些员工，大多都会选择忍气吞声。
都是1些普普通通的打工人，没那个时间，也没那个金钱，因为这件事你和王亮对着干，养家糊口还来不及呢。
反正工作多的是，再换1个就是。
当然了，在这个过程中也会偶尔出现1些性格比较刚的员工。
在遭受王亮的不公平对待之后奋起反抗，虽然最终的结果依旧变不了什么，但也给王亮造成了不小的麻烦。
因为当事情闹大之后，公司总部也会听到1些对公司不好的言论，这个时候，总部高层领导就会干预。
而到了那个时候，王亮往往是没有理的那1方。
就算是打官司也根本打不赢。
这就迫使公司不得不对遭受不公平待遇的员工进行补偿。
而往往这个时候，王亮都会遭到王明的1顿训斥。
1来2去次数多了，王亮倒也学乖了，知道自己不是那块料，也就不再胡乱出什么馊主意。
可是却把精力转向另1方面。
吃喝玩乐，外加对1些比较有能力的下属严防死守。
而高辉就是首当其冲的那1个。
论能力，在整个鼎盛集团华安分部，高辉当属第1，这1点几乎是所有人公认的。
王亮不傻，当然也能看出高辉的成长潜力有多大。
为了保住自己的地位，对于高辉，他是既看重又防备，而且防备的比例还要更重1些。
而且高强还听高辉说过，为了对付他，王亮私底下还为此专门进行了1些活动。
特意去总部找了王明，想劝说他把高辉调走，换1个更听话的人过来华安分部。
这样1来，他也能在店长位置上待的更安心1些。
毕竟手下能力越强，就越会衬托的他这个店长废物。
对于好面子的王亮来说，高辉的存在就像是1根刺1样，时刻提醒着他的无能与废物。
过程中发生了什么，高辉并不知道，自然没有办法告诉高强。
不过结果却是高辉并没有离开，依旧好好的在鼎盛集团当着他的组长。
王亮打的如意算盘显然没有成功。
也是后来高辉才知道，原来，当时公司总部出台了1个新的规定。
那就是各个分部店长以后将不再是铁饭碗，想要保住店长职位，必须做出相应的成绩。
也是从那天开始，整个鼎盛集团所有分公司之间开始进行业绩排名，排名靠前的分布会得到嘉奖，排名倒数的将会得到惩罚。
如果1家分公司连续3次排名倒数前3，那么这家分公司的店长将会被降职。
也正是这个规定拯救了高辉。
王亮折腾了这么长时间，对自己的能力，哪怕不承认也知道水平在哪里。
他很清楚，单靠他自己的话，根本管理不好华安分部。
公司1直以来能够保持比较良好的业绩，功劳几乎全在高辉。
在公司即将对各分部店长进行考核的关键时期，突然把高辉调走，万1换上来的1个新组长，没有这份能力，那么他店长的位置依旧坐不稳。
高辉留在这里，虽然因为能力太强，有可能会对他的店长职位带来威胁，但那毕竟是还没有发生的事，只是1种可能。
如果只是单单因为这种可能，就要牺牲华安分部的业绩，这种买卖王亮当然知道不划算。
毕竟高辉留下，王亮不知道自己的店长位置能不能做稳，但如果高辉离开，他却很清楚，华安分部的业绩绝对会1落千丈。
如此1来，他不仅颜面受损，还很有可能因此而受到处罚被降职。
最终，两害取其轻，他还是选择让高辉留下。
事后，表面上对高辉越发器重，但对他的防备却与日俱增。
几乎是高辉立下的功劳越多，做出的成绩越大，在保住了王亮店长职位的同时，受到的制约也越大。
特别是