本就管理不了！”李向南说完这句话后，就等邓宏宇的态度。
    “那什么……南姐，你是说要开除他？”邓宏宇忽然觉得这件事有点难办。
    李向南真没有这个意思。但是她竟然感觉到邓宏宇有为难的意思。“不可以吗？
    他是咱们雇的。
    他能完成咱们交给他的任务，或者他的工作达到咱们的标准，他们才会长期用他，对不对？才会付他工资！
    否则……难道明知道他不行，咱们还要用工资养着他吗？”
    是这个道理啊！邓宏宇抓了抓头。“南姐，齐副厂长岁数也不小了，他也挺不容易的。
    要不再给他一次机会，如果他做的实在令你不满意，咱们再开除他。”
    李向南都想抓头了，邓宏宇的观念是根本就没有改变。他觉得把人开除了为难……
    现在的人能被单位开除的，那是凤毛麟角。
    “你听着，我现在没想开除他。但是他目前的管理水平确实不能令我满意。
    如果他的管理水平不提高，观念不改变，开除是早晚的事儿。
    还有，你学习的事必须提上日程，不能再往后拖了。”
    “我肯定去学习，我认真的去学！”邓宏宇觉得他要是推脱学习的事，南姐立刻就能火冒三丈。
    “邓宏宇，你知道什么叫物竞天择吗？意思是生物之间相互竞争，适应自然环境的才能生存。不适应的则会被淘汰！
    咱们做生意也一样，你要想发展下去，工厂要不断的做强做大，就必须有能力适应社会的发展。
    那样我们的工厂才会发展下去。
    否则就会被淘汰！
    现在我们刚刚起步，几乎没有人跟我们竞争。
    可是以后呢？
    改革开放以后发展的速度是你难以想象的！
    你就想想吧，你将来愿意被淘汰吗？”李向南决定了，不能让邓宏宇对管理一窍不通。
    他盲目的信任齐副厂长。
    觉得有其副厂长在，工厂的一切问题他可以解决。