对不会亏待了大家。
    不过那都扯远了。
    现在还是元旦节。
    小姨子洛艺然作为总经理，对于公司的情况很有发言权，“元旦节，我们在实行公司员工等级制度的同时，也会根据不同的等级制度，给每个员工发一笔过节奖金。”
    苏宇点点头，“这个消息很多人都知道了，只是还没有真正公布出来而已。”
    员工的评级工作，对于目前的公司环境来讲，有不小的难度，这个月办公室的主要工作内容就是它了。
    不过，总算是在元旦节之前把这个工作做完。
    一共分为二十级。
    前面五级，对应的是最底层的服务员。
    最低的一级，底薪六千，后面每提升一级，就多三百元的底薪工资。
    到了五级，就是七千五百元的底薪，同时也会进入公司的人才储备。
    当出现干部空缺，就会从这些五级员工中提拔。
    到了六级，就可以担任副店长。
    七级，资深的副店长，下一步将会提拔成为店长。
    八级，店长。
    九级，资深店长，下一步将会提拔成为区域主管。
    以此类推，十级和十一级是区域主管。
    十二级和十三级是区域经理。
    到了十四级，就是一个真正分水岭。
    负责一个重点城市的大区域经理，算是一方诸侯了。
    就好像雷小英，这个一直跟随他的元老，等元旦节过后，就是十五级的大区域经理。
    专门负责整个芙蓉城，以及周边的钵钵鸡店铺。
    至于十五级以后？
    一般人是没机会了。
    一个重要的大部门负责人也才十六级而已。
    副总经理十七级。
    总经理十八级。
    董事长二十级。
    至于十九级？
    等他把百分之十的公司股份转给洛艺然，让她成为公司的股东。
    她就会变成十九级。
    他要通过等级制度，把员工分成三六九等，增强他们的进取之心。
    每一等，都有不同的福利待遇。
    他用赛博之心做了一个测算。
    普通员工，努力加班，在扣除五险一金后，能够达到八千到一万二的工资。
    到了副店长，平时加加班，再加上干部津贴，到手一万五左右。
    从店长这一级开始，就没有加班工资了，但享有店铺分红，每月到手两万起。
    后面的区域主管，区域经理，还有大区域经理都是这样。
    没有加班工资，但享有分红，工资也将迎来大幅度的提升。
    区域主管，三十万到五十万年薪。
    区域经理，六十万到八十万年薪。
    大区域经理，百万年薪！
    而且到了区域主管这一级，公司福利更好，最直观的表现就是免费配车和免费住房。
    十级以下员工，洛艺然这个总经理就可以任命，但到了十级以上，必须要由他这个董事长亲自过问签字才行。
    这是规矩。
    十级以上，已经是公司的中层干部。
    深居高位者，除了能力过硬，还要发自内心的信服他，忠心于他。
    这个世界什么都缺，就是不缺人。
    有能力的人多，但信服他，忠心他的人少。
    虽然少，但可以慢慢挖掘。
    这些岗位，以及岗位所带来的福利好处，必须让那些向他靠拢的人得到。
    他能看透一切，知道谁奸谁忠？
    任人唯亲，才是王道！
    ……