屏幕上显示的是他刚刚起草的一份通知——《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》。
这份通知即将在部门内部发布，他知道，这将会引起一场不小的轰动。
自从他接手应用支持服务共享中心以来，部门的各项工作都在稳步推进。
搬迁到蓉城的计划已经基本落实，大部分员工都已经签署了搬迁协议，部门的重组和整合也在有条不紊地进行。
甚至在前几天又有十来位留守在鹏城的同事签署了搬迁协议。
然而，随着部门规模的扩大，五级部门主管的空缺问题逐渐凸显出来。
虽然胡笳和张福全已经成功晋升为五级部门主管，但还有8个位置需要填补。
陈默深知，五级部门主管的选拔不仅仅是为了填补空缺，更是为了确保部门的长期稳定和发展。
他决定采取内部竞聘的方式，给那些有能力、有潜力的员工一个展示自己的机会。
同时，这也是他作为部门经理第一次在部门内部进行如此大规模的选拔，他必须确保整个过程公平、公正、透明。
清晨，华兴蓉城研究所的食堂弥漫着豆浆香气。
陈默坐在角落的卡座里慢条斯理的喝着他的小米南瓜粥。
手机屏幕亮起第37条未读消息——自昨天下午《五级部门主管内部竞聘通知》发出后，他的邮箱已被塞爆。
“默总，您真要开放所有管理岗？”胡笳端着餐盘坐下，黑咖啡在杯沿晃出涟漪。
她黑眼圈在晨光下泛着青灰：“我昨天核对马来西亚r12升级方案到凌晨两点，现在我团队里只剩六个人能干活。”
陈默抬眼看着她，缓缓说道，“竞聘通知的任职资格你压根儿没细看吧？放心，你们部门没一个符合要求的。”
他将手机推过去。屏幕上是报名系统实时数据：73人提交申请，其中41人初筛就被淘汰。
在华兴的管理序列确实对普通员工有着非常大的吸引力。
这次陈默也参照了前两年公司搞的“蒙哥马利晋升模型”，设计了四轮淘汰制。
“知道为什么咱们公司2012年要搞蒙哥马利计划吗？”他用勺尖在桌面画出三条平行线，“把金字塔变成梯子，让想爬的人自己找抓手。”
陈默刚来到办公区，就听安静的办公区响起此起彼伏的消息提示音。
看来是部门里越来越多的同事看到了他发布在w1上的通知，昨晚甚至已经有it运维支撑部之外的同事有在问他能不能参加。
昨天加班到11点多的李翔宇正在茶水间倒咖啡，滚烫的液体溅在袖口——他顾不得擦拭，盯着手机上的公告瞳孔地震。
《关于应用支持服务共享中心五级部门主管内部竞聘的通知》
开放岗位：erp财务支持部、erp销服支持部、s支持部、oa支持部、ipd支持部、it服务部、it交付部、数据库支持部8个五级部门主管。
报名条件（硬性要求）：
1，职级≥17c
2，绩效记录：近三年【年度绩效】至少1个a和1个b+；
3，项目经验：主导过2个公司级项目（需项目委员会认证）；
4，年龄限制：45周岁以下（以身份证为准）；
5，员工当前组织关系隶属it运维支撑部
特殊通道：重大贡献者可破格申请（原则上破格也不能低于16级，需附项目证明材料）
竞聘材料：
1，需提供近三年晋级证书原件
2，过往三年kpi数据
3，岗位规划方案
竞聘安排：
资格初审（hr+技术委员会背靠背审核）
面试与答辩（公开答辩）
技术攻防（模拟真实生产环境处理突发故障）
最终面试（陈默和林有为二对一面谈）
陈默在通知中详细列出了竞聘的流程：
提交述职报告：竞聘者需在五个工作日内提交一份详细的述职报告，内容包括个人工作经历、项目经验、技术能力、领导能力等。
初选：由hr的技术委员会组成评审小组，对提交的述职报告进行初步筛选。
面试与答辩：通过初选的候选人将进入面试环节，面试内容包括技术能力、领导能力、沟通协调能力等方面的考察。面试结束后，候选人还需进行一场公开答辩，回答评审小组的提问。
技术攻防：第一轮面试答辩以后，进入下一轮的候选人在3天后进行模拟生产环境中处理突发故障。
最终面试：由应用支持服务共享中心经理陈默和it运维支撑部部长林有为共同面试。
张福全的保温杯"咣当"砸在桌上。
作为新任cr系统部主管，他清楚这份公告的杀伤力。
他抬手虚抹了下额头，暗自思忖着自己和胡笳真是沾了