他理解对方是要笼络那三个主管，作为一个四级部门经理手底连下一个嫡系主管都没有确实不像话。
估计这也是陈默睁一眼闭一只眼不去过问的原因。
理解归理解，但是老徐这样下去就会一直伤害到他的切身利益。
他自己不好受是一方面，关键是自己部门老吃亏的话队伍也不好带了。
而这两天，张福全在犹豫要不要掀桌子。
他们cr部门正在进行一个非常重要的项目——重构自研监控系统，但手里的资源又不够。
因为徐双龙早已把部门的资源都给了他支持的erp财务组的张伟和it交付部的王磊。
一直以来他对张福全的自研监控系统重构都只有口头上的支持。
这倒也就算了，每个公司都有这种事情发生。
张福全还能咋办，他只能是通过私人关系求到陈默那边，好不容易才要到了300个人天的外部顾问（高级架构师级别）资源。
（解释一下300个人天，如果是使用3个外部顾问，每个人能用100天；如果使用10个顾问，每个人就只能用30天；具体需要多少个人就看项目决定，很多项目不是人数越多越好。）
正当整个cr团队全员兴奋，准备着要大干一场的时候，麻烦来了。
张福全搞到了外部顾问资源，肯定是要上报给上级部门——应用支持服务共享中心的。
恰好徐璐那边的数据库优化项目也需要外部顾问资源。
徐双龙知道张福全搞到外部资源以后就告诉了徐璐，而徐璐得知情况以后立马拜托徐双龙从张福全那里分一半的外包资源给她用。
她话里话外的意思都是以后就唯徐总马首是瞻。
这属于挠到徐双龙痒处，他最近本来就在刻意拉拢徐璐三人，私底下也和三人的关系比较近。
而张福全和徐璐的关系就很一般，甚至说有点差。
且不说两个派系经常抢资源也就算了。
有一次徐双龙在会议上批评张福全的时候，明明可以不说话的徐璐还非得帮腔，搞得张福全觉得非常之恶心。
“砰砰砰。”张福全敲响了徐双龙办公室的门。
徐双龙满脸笑意的指着椅子，“全儿来啦，快坐。”，完了又泡了一杯茶给对方。
“谢谢徐总，您找我什么有事？”张福全看见徐双龙的表情就感觉不太对劲，本能的有些防备。
“全儿啊，我就直说了，我知道你们的监控重构项目用不了这么多顾问资源，你们用一半，另一半由咱们应用支持服务共享中心统一安排使用。”徐双龙依然笑呵呵的。
张福全非常生气，徐双龙一说完，作为老油条的他还能不知道这老小子要干什么吗。
说是统一安排使用，还不就是帮徐璐那狗女人要的。
徐璐自己没有脸过来找他，就绕到徐总这里。
张福全想骂人，不过只能憋着。
在华兴里面，一个下属部门搞到重要资源，然后上级部门再重新分配这个资源，也不是不合理。
但这种事情一般都是一事一办，但这件事情的关键是：
第一，如果不是张福全和陈默私交特别好以及求了陈默很久，这个顾问资源就根本不可能有。
第二，张福全和徐璐关系并不好，甚至有点差。
这个时候徐双龙如果非得靠上下级关系去硬要这个顾问资源，就很难看了。
张福全没有同意也没有不同意，回去以后跟几个关系好的下属也聊了聊。
cr的其他人也是非常火大，他们主管要来的顾问资源虽然确实比较多，但是谁会嫌资源烫手啊。
更何况就算只用一半的资源就把监控重构项目解决了，剩下的资源还能做其他项目。
而且大家都知道目前徐总对他们的支持力度几乎没有，心里也是有怨念的。
这个时候徐总再过来要东西，张福全要是怂了，整个团队的工作士气就会严重受损。
张福全已经有要掀桌子的冲动了，直接和徐双龙说不行，顺便再去呛一下徐璐，让她要点脸。
老子去要饭的时候，你们连个破碗都不给我，老子好不容易要来了饭，你还要从我碗里拿一点，信不信老子把碗摔了，都别吃了。
但是在大公司里面，中低层的管理是没有掀桌子的自由的。
就说目前在华兴，张福全一年保守情况下都能拿80万，他出去以后去哪找个一年80万工作环境还舒心的工作？
不能掀桌子的理由也很简单，中低层的管理序列的所有业务都要涉及到领导签字，很多时候都还要和其他部门合作。
他要是今天掀了桌子，搞不好明天就得自己很尴尬的收拾起来。
比如张福全cr部门后续的其他项目，人员增加、经费使用，哪个不需要徐双龙同意。
难不成每件事都去找陈默吗？那还搞个屁。
张福全可以和徐璐掀个桌子，