板上的“20150214-20150820”日期标注，想着如果自己是周泽阳，那这个c还是会给李敏。
    少顷，徐双龙还是开了口，“李敏，我这边是支持泽阳对你的年终考评意见的。”
    李敏深深的看了一眼徐双龙，“徐总，我不接受，我会向人力资源部提交申诉书。”
    徐双龙没说话，只是点点头，目送李敏离开。
    两天后，u3员工关系部走廊，李敏攥着塑封的哺乳期打卡记录，在等候区长椅上数地砖。
    隔壁会议室飘来hrbp培训的片段：“奋斗者文化不是道德绑架，是契约精神”
    “下一位。”助理探出头，李敏还是觉得有些紧张，会议桌对面坐着三个人：员工关系经理、法务专员、绩效组专家。
    “根据系统记录，你全年有效工作月数62个月。”绩效组专家推了推眼镜，“部门强制分布c级指标要求覆盖后10的人员，你们ipd支持部门总共24人，你的总贡献值排名倒数第一。”
    绩效专家这句话背后的含义也很明显——你拿c实至名归。