物流底蕴和人力储备。
    这是一场豪赌，筹码是京西的未来，而发令枪，即将由刘强西亲自扣响。
    而与此同时，京西集团庞大的物流网络深处，无数个像毛细血管般的站点和内部聊天群，正因“赤兔计划”首批参训名单的流出而暗流涌动。
    内部通讯软件“京讯”的某区域大群：
    【川渝·小王】：“卧槽！羡慕死了！我们站就选了两个！补贴翻倍，还有排名奖！这要是干好了，一个月得多拿多少啊！@站长啥时候第二批？我第一个报名！”后面跟着一串流口水的表情。
    【华东·老张】：“呵，有啥好羡慕的？送外卖？风吹日晒雨淋，还得看顾客脸色，比送快递麻烦多了！
    咱送大件、送3c，那才叫稳当体面。新业务？谁知道能活几天，别折腾半天，补贴没了，岗位也没了。”语气带着老员工的不屑。
    【华南·匿名用户】：“谁知道选人的标准是啥？我看去的都是平时会拍马屁的，要么就是站长亲戚吧？累死累活送快递的反而没份？不公平！”
    这条匿名消息像颗小石子，在群里激起一小片涟漪，但很快被其他信息淹没。
    【华北·李姐】：“@川渝·小王别光看钱！我听说训练可严了，保温箱怎么摆、汤汤水水怎么送不洒、遇到刁难客户怎么处理，规矩一大堆，比咱们送快递繁琐多了。
    海涛他们这几天回来，嗓子都练哑了。”语气里带着一丝同情和庆幸自己没被选中。
    华北某大型分拣中心，午休时间：
    一群穿着红色工服的快递员蹲在仓库外的台阶上啃着面包。
    不远处，临时划出的“赤兔骑士特训营”区域里，首批参训者正练习着快速装卸统一制式的红色保温箱，动作一丝不苟。
    “看王海涛那认真劲儿，跟当年新兵训练似的。”一个老快递员嘬着烟头，语气复杂。
    “能不认真吗？听说考核不过关，就得回来，丢人不说，补贴也泡汤了。”旁边的人接话。
    “切，装模作样。”一个年轻点的快递员撇撇嘴，声音不大但足够周围人听见，“不就是送个饭？搞得跟要上火星似的。
    我看啊，就是集团画个大饼，让他们先去趟雷。等我们这边件量因为人手少了压上来，累的还是咱们留守的。”
    “也不能这么说，”另一个声音反驳，“要是真做成了，平台大了，说不定以后咱们也能多条路，多份选择。你看那新人激励包，看着是挺诱人。”
    “诱人？那也得有命挣！听说要求好评率98%？现在顾客多难伺候你又不是不知道，一个差评就白干！还是送咱的快递省心。”持怀疑态度的人依旧摇头。
    “行了行了，都少说两句。”
    一个小组长模样的人打断，“集团有集团的战略，咱们干好自己的活。眼红也好，瞧不上也罢，等他们真跑起来，市场买不买账，才知道是骡子是马。”
    仓库里，王海涛擦着汗，隐约听到外面同事的议论。他看了一眼手机里“新人激励包”那串诱人的数字，又摸了摸身上崭新的、印着“赤兔骑士”标识的反光马甲，心里那团火没被浇灭，反而烧得更旺了些，却也掺杂了一丝沉甸甸的压力——这身新皮，既是机会，也是靶子。
    他深吸一口气，再次走向那排保温箱，动作比刚才更加利落。外面的议论是风，他得把自己练成一块能在风里站稳的石头。