新创建的公司，组织架构暂且不够成熟，规章制度也还不够完善，开会自是常有的事。
顾兰溪并不是甩手掌柜，把公司交给钟志宏就不管。
她从公司的组建到运营，一直都有深度参与，虽然不坐班，但平时给员工开线上会议的次数数都数不清。
各部门负责人经过这段时间的共事，对她的了解已经加深了不少，但每到这时候，还是格外紧张。
尤其今天，还是公司成立之后，第一次年终总结会，每个负责人，都要去会议室最前面做汇报。
老板被堵在酒店，一堆人线下蹲，网上还有各种莫名其妙的黑料和谩骂，可她看起来沉稳如初，好似根本没有受到半点影响。
为了会议顺利进行，公司这边，一个镜头正对着墙上的投影幕布，方便顾兰溪看ppt，一台电脑正对着她，方便众人看到她的样子。
顾兰溪很重视今天的会议，哪怕无法来到现场，照旧一身正装，坐得端端正正，给人极强的压迫感。
哪怕隔着屏幕，视频接通那一刹那，众人与屏幕中的她对视一眼，依旧有种头皮发麻的感觉。
不少人甚至连坐姿都变了。
没有跟她一起工作过的人，根本不懂这种感觉。
她话少，但每次开口，必定切中要害。
她眼里不揉沙，还记忆力超好，别看她只安安静静的待在那儿，从不打断大家，等汇报结束，却会把不清不楚的地方，一条条的拎出来问。
这种时候，ppt已经播放完毕，她再问起，自是没法迅速返回去找到那一页，若不能把自己的内容记得滚瓜烂熟，连三个问题都撑不过，更别说撑过全程。
这种日子过久了，但凡遇到这种事，属下若能答上来，整个人立刻容光焕发，好似得到了莫大的肯定，若不知道如何回答，就免不了心生忐忑，怕被老板嫌弃。
除此以外，最让员工们恐惧的是，她脑子特别好使，别说两个人数据对不上这种低级错误，那种需要一定运算量的东西，她眨眼就能心算，算出来两个部门再对不上，那一刻，真的会有天塌了的感觉！
好在，今天大家都准备得很充分。
作为一家主推三农博主的公司，禾盛传媒最重要的部门，就是内容制作与博主孵化部。
目前，这个部门由钟志宏监管。
第一个上来汇报的就是他。
“自公司成立以来，我们部门一直在挖掘、签约三农博主，接下来我主要介绍一下，我们公司目前有哪些签约博主……”
不得不说，钟志宏很有眼光，也很有能力，签下来的博主各式各样，有手艺人，有返乡青年，有种植户，还有家庭困难，以艰苦朴素出名的纯素人……
“为了给这些博主提供更好的人设定位、选题策划、拍摄剪辑等支持，自公司成立之后，我们组建了优秀的经纪人团队，招到了优秀的内容导演、策划，签下了大批技术过硬的摄影师、剪辑师……”
顾兰溪十指交叉，安静的放在桌面上，认真的透过镜头，看向投影幕布。
钟志宏工作做得很细，每个博主都单独拿出来讲，简明扼要的一两句话，概括此人优势，相同赛道甚至还会细分，务必做到面面俱到。
“网友喜欢的，我们都有，网友有可能喜欢的，我们得提前备着。”
顾兰溪点点头，认可他的观点。
钟志宏很快又把团队人员都介绍了一遍。
公司摄影师有的还是从狗仔那里收编来的，不得不说，顾兰溪路子野，敢想敢干，还让她干成了……
钟志宏起码说了半个小时才结束。
顾兰溪一直认真听着，听完之后，提出了几点意见：
“第一个，着重关注非遗和传统文化，国家越发强盛，年轻人民族认同感很强，有利于民族自豪感的东西，多上一些。”
现在的年轻人好这一口，多做点这方面的工作，也有利于塑造企业形象。
钟志宏点点头，在自己的会议记录上飞快记下此事。
“第二个，加强内部培训，镜头表现、直播话术这些都在其次，吃透平台规则，规避政策风险，尽量延长每个博主的职业寿命，才是第一要务。”
钟志宏再次点头。
所有人都埋头做笔记。
比起不择手段挣快钱，一不小心一场空的公司，老板做事稳妥的公司，虽然作风略显稳健，但长期下去，就能看出优势。
跟着这种老板干，说不定能干到退休。
“第三个，也是我反复强调的，签人的时候，着重考察人品，容貌要有特色，尽量避免脸谱化，沦为网红公司。”
禾盛培养网红，但不是普罗大众眼里那种网红，而是弘扬正能量，真正做实事那种。
比起擦边卖肉，光明正大站着把钱挣了，在顾兰溪看来，更有发展潜力。
等这公司走上正轨，验证自己思路没错，她就可以孵化更多品牌，涉足其他感兴趣的行业……
老实讲，财富方面，顾兰