“电源，鉴于我们在机箱方面的强势应对，长城集团已将首批次15万台电源提交，随后将按照我们的要求，依照进度提供。
按照我们的产能，从13日开始，我们将以日产6000台的速度，对外进行交付。
在董事长的英明领导下，我们对以上部件均提前做了备选方案，请各位同事放心，被别人卡脖子这种事情，在果核不会发生。”
路振宇掷地有声的话语，让会议室里响起了掌声。
路振宇双手压了压，作为集团的副总经理，也作为实际经营班子里年龄最长，名声最大的班子成员，他在集团内部说话还是比较好使的。
“第二个方面是渠道问题。
众所周知，我们在传统渠道建设上面遇到了很大的阻力。
友商的二选一逼迫、经营场地的挤压。
毫不讳言，种种的困难摆在了我们的面前。”
路振宇的话语方落，会场上便响起了一阵议论声。
特别是分子公司的负责人们，纷纷的开始了诉苦。
“津门港五家代理商丢了三家，你们是不知道我这几天日子怎么过的。”
“得了吧，你才丢了60%而已，我们东辽省被抢的一干二净。”
“听说伍总他们长安的直营店都丢了两家？”
“公司也不拿出一个具体的渠道方案来，我这完全是有力使不上，憋屈死了！”
话都还没说完的路振宇，无奈的看着下面的乌七八糟的菜市场，心里一阵冒火。
吴楚之关掉麦克风后轻笑了一声，压低了声音，“老路，等他们发泄一会儿，坏情绪总得发泄出来才行。”
这也是杨诩说的‘情绪疏导’。
吴楚之双手抱胸，微笑的看着眼前。
下面的议论中，似乎也回避了一些问题。
果核的中高层管理人员一共94人，这次开会应到94人，实到82人，伍陆军请假。
这一天开会前，吴楚之收到了11封辞职信。
而这11人，是果核在全国刚成立的23家销售子公司中的11位总经理。
根据猎头公司的反馈，毫无例外，这11人都是被幻想公司高薪挖了过去。
吴楚之也不得不感叹，这郭伟，是个狠人。
23家销售子公司的总经理，除去伍陆军、龚明以外，还剩21人，这离职的11人，已经过半。
走一个总经理，难道只是单纯的一个总经理吗？
只带走半个团队，算是有良心的，更多的是整个团队成建制的离去。
这不仅仅意味着11个省的销售子公司名存实亡，也意味着11个省份的渠道完全失控。
这让路振宇感到十分的愤怒。
当初吴楚之并购兴天下集团时，就打算更换这些伍陆军的旧部，全是他的力保，这才保留下来的。
恳谈会时，这群人也信誓旦旦的向他承诺过，一定会在果核好好干。
现在看来，自己的妇人之仁，成就了幻想捅向果核的第九刀。
开会前他曾挨着一个个给他们打电话，却没有一个人接听。
路振宇寒心的同时，也觉得无颜面对吴楚之，更觉得这群人走掉也好。
他们不知道的是，他们错过了怎样一个波澜壮阔的绝地反击战。
半响，待下面稍微安静了一些后，路振宇清了清喉咙，继续讲了起来。
“请大家注意我刚刚的用词，‘我们在传统渠道建设上面遇到了很大的阻力’，我说的是传统渠道！
果核初代机的销售，我们是采用传统渠道与新兴渠道并重的方式进行。
鉴于我们初步目标人群的特殊性，本次销售我们增加了电话预定和网络预订。”
底下众人一片哗然，当即有人举手提问。
路振宇定睛一看，是渝都子公司的经理富桦，也是兴天下的老人，于是点了他提问。
“董事长、路总，新兴渠道固然是以后发展的方向，但是现在我们就启动，是不是为时过早？”
富桦的发言也引起众人的附和，新兴渠道一直是大家所关注的。
“个人计算机的电话销售、网络销售此时也并不是没有人做。
国际巨头黛尔电脑就是一直在坚持这样的做法，但是在华国市场收效甚微，出现了水土不服的情况。
虽然黛尔电脑的华国市场份额一直在提升，但其赖以成功的直销模式却并没有被广大华国消费者所接受。
我们国家的老百姓们，习惯眼见为实、一手交钱一手交货的消费方式，对于通过电话和网络先付钱后拿货方式相当陌生。
也正由于这一原因，在我们国家的市场出现了很多销售黛尔电脑产品的非官方代理，业界称之为“灰色分销”。
在海外打遍天下无对手的‘黛尔模式’显然已成为了黛尔公司在华国发展的障碍，因为比起网络直销和电话直销，很多用户认为从经销商处购买戴尔产品反倒更有保证。”