“爸，叫我来是星辉的事有结果了？”王超在王林对面坐下，开门见山。这些天他一直在关注星辉的动向，股价在晨曦的雷霆打击下已接近腰斩，最近两天终于企稳。王超便知，谈判已尘埃落定。
王林看着儿子，眼中带着一丝不易察觉的复杂情绪，点了点头：“嗯，张燕山已经彻底退出星辉，我们这边的行动也停止了。”
王超心中一动，面上却不动声色：“那我们现在占股多少？”
王林身体微微后靠，脸上露出一抹意味深长的笑容：“百分之六十二。”为了这绝对控股权，晨曦在谈判桌上让渡了一些短期利益，但所有的亏空，都早已在张燕山本人身上加倍讨了回来——股价腰斩，银行催贷，昔日s海的娱乐皇帝，在短短十几天内便宣告破产，彻底出局。
王超这才露出一丝笑容：“能控股就好。那边现在的具体情况怎么样？”他做好了面对一个烂摊子的心理准备。
王林从桌上拿起一份厚厚的文件递过去：“你自己看吧。”
王超接过报告，迅速翻阅。星辉娱乐，这个曾经的娱乐帝国，架构确实庞大：旗下拥有唱片制作、电影投资制作、艺人经纪、发行渠道四大核心板块。在鼎盛时期，它几乎垄断了s海本地60以上的影视发行业务，旗下坐拥十多位内地一线艺人，二线及新人更是多达上百位。
报告清晰地勾勒出娱乐公司的盈利模式：艺人（尤其是核心艺人）是源头活水，通过唱片销售分成、影视片酬分成、广告代言、商演活动等产生巨额收益，公司则通过强大的包装、推广和经纪能力从中获取大头利润。
然而，随着目光下移，王超的脸色越来越沉。他预料到情况不好，却没想到如此触目惊心！张燕山临走前，玩了一手漂亮的釜底抽薪！
报告显示：
核心资产流失：原本十多位一线艺人，如今只剩下三位！其余全部在混乱中“合作解约”。所谓的“合作”，意味着公司放弃了巨额违约金索赔，王超一眼便看出，这笔钱必然落入了张燕山的私人腰包。
人才断层：大批经验丰富的高层管理人员和技术骨干（如资深经纪人、制片人、宣发人才）随同艺人一起出走或被挖角。留下的，多是基层员工和大量尚未形成商业价值的新人。整个公司，几乎被抽成了空壳。
仅存的“遗产”：报告里唯一值得欣慰的，是星辉过往积累的大量电影、电视剧、音乐版权库。张燕山似乎并未充分意识到这些沉睡资产在未来数字时代的巨大潜力，没有在这上面动手脚。
王超抬起头，看向父亲，声音带着压抑的沉重：“爸，这已经不是空架子了，简直就是被洗劫一空！公司谈判的时候，怎么会让他钻了这么大空子？”
王林眉头微蹙，显然对娱乐行业的“核心资产”认知与王超不同：“张燕山早有准备，手段隐秘。我们毕竟不是这个行当的，难免被他钻了些空子。不过，在股价上，我们让他付出了惨痛代价，也算出了口恶气。这次表面上是我们迫于压力放了他一马，实际目标星辉已经拿下。至于公司现状，娱乐业我们经验不足，他确实耍了些小聪明。”
“小聪明？”王超苦笑摇头，语气带着一丝无奈和锐利，“这绝不是小聪明！他几乎搬空了星辉最有价值的东西——艺人！没有能创造价值的艺人，娱乐公司就是无源之水，无本之木！那些版权库现在看起来价值有限，但未来或许会是另一座金矿，他不懂，所以留下了。但这改变不了星辉现在只剩躯壳的事实！”
王林对版权价值的认知确实有限，在他看来，星辉不过是给儿子一个交代和练手的平台。他话锋一转，提到了更现实的问题：“王超，有件事你需要清楚。星辉虽然现在败落，但基础框架和品牌还在，估值仍在十亿级别（全盛时估值曾达三十亿）。董事会的股东们，对于由你这位毫无商业经验的新人直接接管，持非常谨慎甚至反对的态度。”在零三年，一个估值十亿以上的集团绝非小公司，股东们的顾虑合情合理。
王超沉默了片刻，问道：“董事会的最终意见是什么？”
“晨曦的意见是，”王林看着儿子，说出了他和董事会权衡后的方案，“由集团指派一位经验丰富的总裁过去主持大局，稳定局面，梳理业务。你可以担任一个副职，或者特别助理，跟在他身边学习几年。等你积累了足够的经验，熟悉了业务，再逐步接手。”
这方案听起来稳妥，实则是将王超架空。王超瞬间明白了背后的含义：他无法真正做主。这与他接手星辉的初衷——将其作为互联网布局的现金奶牛和内容源头，并拥有绝对决策权——背道而驰。如果事事受制于晨曦集团，那与他直接回晨曦总部上班有何区别？甚至更糟，因为他还需要协调两个体系。
“爸，”王超的目光变得异常坚定，直视着父亲，“如果我接手星辉，我需要绝对的自主权。晨曦集团不能干涉我的经营决策。”
王林脸色一沉，语气带着父亲的威严和商界大佬的审慎：“王超，不要还没学会