他们深入了解了，每个产业的运营状况，与员工们亲切交谈，听取了他们的意见和建议。
在巡视过程中，马吉祥发现大部分员工和管理层，都表现的很出色，他们勤奋工作，积极进取，为自己事业以及发展贡献着自己的力量。
然而他也注意到了一些问题，有些员工和管理层在工作中存在懈怠和松懈的现象，这让马吉祥深感担忧。
他明白，这些问题的存在，可能会影响到自己的布局和长远发展。
因此，他决定采取措施加强管理，提高员工的工作效率和责任心。
他希望通过自己的努力，让自己的产业更加稳健、更加繁荣。
马安康和马福贵也对马吉祥的决定表示支持，他们相信在马吉祥的领导下这些产业，一定能够迎来美好的明天。
经过一番深思熟虑后，马吉祥认为要更好地激发员工的潜力，也需要做出一系列的措施和激励。
比如去为员工设定一个明确可衡量的目标，让他们清楚地知道自己，应该努力的方向和期望的成果。
对于手底下员工的素质参差不齐的问题，可以组织各种形式的培训和学习活动帮助员工提升技能和能力，为他们的职业发展提供更多的可能性。
最重要的是，要设立合理的激励和奖励机制，让员工在实现目标的过程中得到应有的认可和回报。
还要营造积极向上和谐融洽的工作氛围，让员工们能在轻松愉快的环境中工作，激发他们的创造力和工作热情。
在工作过程中需要让这些小领导们关心员工个人需求和职业发展，为他们提供必要的支持和指导，帮助他们实现个人价值。
马吉祥又觉得，自己一个人在遥控指挥，也比较累，需要赋予那些负责人和小领导更多的自主权。
不然稍微有点事情就过来找自己，那他自己其实就相当于担任了各个厂的厂长。
所以他准备，经过考核之后，给予铁蛋和马东旭，更多的自主权和信任，让他们能够在工作中发挥自己的主观能动性，充分展现自己的能力。
跟自己混了这么多年，他们总归要自己走向成熟的不是吗？
让马东旭他们，去树立榜样作用，更好地去激发员工们的积极性。
作为领导者，马吉祥觉得，他们要以身作则，用自己的行动和态度去激励员工，成为他们学习的榜样。
最重要的就是，公平公正的对待，旗下的每一个员工，确保所有员工都能受到公平公正的对待，不偏袒任何人，让员工感受到公平和正义。
这些想法马吉祥都记在了本子上，然后决定落实下去。
马吉祥相信通过这些措施的实施，一定能够激发员工的潜力，为旗下产业的发展注入新的活力。
经过几天的考察和巡视后，马吉祥确实发现了一些问题，以及可以改进的措施。
于是马吉祥决定，召集所有产业的负责人和关键管理者，去召开一次紧急会议。
他希望通过这次会议重新激发团队的斗志，强调谦逊与谨慎的重要性。
得知大老板要开会后众多领导层，尤其是那些被招募过来的小领导，心中都是非常忐忑的。
不过马吉祥可没管这么多，人到齐之后便开始了自己的表演。
在会议上，马吉祥首先是对大家的辛勤工作表示了感谢，然后坦诚指出了当前存在的问题。
他强调无论取得多大的成就，都不能忘记初心，不能停止前进的脚步。
随后他针对每个产业的特点，提出具体的学习和改进建议。
他要求负责吉祥超市运营的负责人深入研究国际大牌超市的布局以及运营体系，从中汲取灵感，去提升自家超市的服务质量和购物体验。
他鼓励负责吉祥商场运营的负责人亲自赴港岛，考察国际大卖场的布局，了解先进的运营模式，为自家商场的发展注入新的活力。
对于负责地产行业的负责人他建议他们学习其他优秀地产公司经验，不断去提升项目品质，去打造更具竞争力的产品线。
马安康和马福贵两人，听着马吉祥在台上侃侃而谈，此刻深受启发。
他们意识到，马吉祥的远见卓识和对事业的执着追求。
两人在心中决定，全力支持马吉祥的决策，共同为事业的繁荣而努力。
马吉祥的一系列要求，确实让这些负责人们感到有些为难，但他的观点和做法也并非毫无道理。
在商业世界中不进则退是一个永恒不变的真理，只有不断学习和进步才能在激烈的竞争中立于不败之地。
马吉祥提出的奖惩机制，也是为了激发员工的潜力和动力。
通过合理的奖励，可以让员工感受到自己的努力和付出，可以得到应有的回报，从而更加积极地投入到工作中。
而惩罚机制则是为了约束那些懈怠和松懈的员工，让能他们意识到自己的不足并努力改进。
对于马吉祥来