“嗯，早上好不对，应该是下午好，杨兄”
面对合作伙伴的电话问好，竹下雅人反应很快，果断给出正确的答案
“不愧是竹下兄，反应就是灵敏啊”
“哪里，都是常识”
两个人电话里来回拉扯，差不多过了五分钟，才开始谈起正事
“竹下兄，是这样的这个月22号我们公司上市，要不要一起参与敲钟？”
“不了，这份荣誉不属于我，你和大卫才是主角”
竹下雅人参加，容易出现喧宾夺主的情况
一个不好，就会彻底得罪雅虎公司领导层
“竹下兄和红杉都对我们帮助很多，这份荣誉你们理应共同享有”
“杨兄夸张了，我们只是锦上添花，没那么重要你和大卫才是雅虎的灵魂，我们只负责敲边鼓”
公司创始人才是上市敲钟的主角，幕后投资人没必要去抢创始人的风头
一不小心，后患无穷
再说了，他本身就不是很喜欢生活在聚光灯下所以敲钟这类事情，能躲就躲
竹下雅人的再三谦虚，让杨致远确定这不是客套
随后两人又聊了几分钟，这才互相挂断电话
“这个月就上市，好快啊！”
随后青年敲了敲桌面，有些遗憾的碎碎念
“唉，可惜了”
雅虎的上市时间非常赶，距离成立才刚刚过去一年多时间
不过这在早期互联网领域，属于比较正常的操作
公司成长不错，创始人自己也愿意，就能很快上市
但随着时间的推移，等到大家对互联网的认识更全面那个时候无论是交易所还是公司创始人，都不愿意早早上市
交易所担心互联网公司上市骗钱跑路，互联网公司嫌弃太早上市公司市值太低
甚至有很多不缺钱的互联网公司，干脆就不上市
比如字节，再比如米哈游
一个千亿级别市值，一个百亿级别市值，单位美元，都没想过要上市
雅虎不是骗子公司，它的成长已经得到验证
这么早上市，大家都有点亏
“嘛，不过这样也挺好的”
有前途的互联网公司早上市确实很亏，但竹下雅人回头一想，又觉得这样对星海集团更为有利
因为雅虎上市的时候，星海集团的股票占比会从现在的20%缩水到13.2%
至于原因，很简单
公司上市前，要分给员工12%的股票作为上市期权
这差不多属于美国科技行业的共同意志
如果你不遵守，人才很快就会流失干净
如此一来，星海投资持有的股票会降低到17.6%
接着，雅虎上市要拿出25%的股票进行融资
简单计算一下，星海投资的股票占比就降低到13.2%
这么少的股票，根本就不满足青年的需求
他要慢慢收购提高比例，最少也要提高到25%
当然，这个过程不会是星海投资一家，而是各大基金，以及有闲钱的子公司共同行动
不能暴露星海集团持有太多雅虎股票的实情，容易引起美国资本的打压
当然，也不用太担心
美国资本想要扶植雅虎作为互联网的明灯，进而激活全世界对互联网公司的狂热
这样，美国投行和资本才能大捞特捞
星海集团只要不过分，破坏美国金融资本整体规划，就不会让雅虎遭到打压
毕竟和整个互联网想比，雅虎根本不算什么
不能因小失大
理清全部思路后，竹下雅人拿起联通内田美穗的电话
“内田桑，通知公司副社长，明天下午3点开会”
“是，会长！”
竹下雅人要求开会，副社长们自然不敢缺席
他们或者告诉下属，明天的会议延期或是向合作伙伴道歉，说公司有急事
总之，一切都以青年的意志优先
“咦，这是发生了什么吗？”
目送一位位副社长离开的新人前台女孩，好奇地小声问
“应该是会长要开会吧，偶尔就会有一次”
女孩身边同样漂亮的女孩，很有经验的轻声解释
“这样啊，谢谢纱织姐”
“小事，我们公司很宽松，没那么严肃”
作为星海集团的唯一创始人和绝对股东，竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响
他不喜欢穿西装，整个集团除了公关、销售等个别部门，就都不穿西装
他喜欢慈善，集团员工也愿意在各方面捐款
他不喜欢上下森严的职场等级制度，各公司就营造上班轻松的画面
……
总之，在他的影响下，星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展
职场等级依旧存在，但已经没有日本传统的残酷尊卑