那几位正是仗着资历老，天天混吃等死荒淫享乐，啥也不干就知道吃皇粮的大饭桶！
作为教皇，她对此早有意见，奈何一直不好处理。
眼下正是一个绝好的机会。
不出所料。
有人对此表现出了强烈反对：
只见一名祭司拍案而起，法杖重重敲击地面，气的大胡子都一抖一抖的：
“教皇冕下！圣光法典第7章明载【神职人员当以冥想沟通神明】为己任，如今竟要我们像牛马般打卡坐班？这是对传统文化的亵渎！”
“谁说不让你冥想了？”
比比东轻笑：
“现在你不仅可以冥想，而且冥想时间越多拿到的绩效就越高，说不定推行之后你的俸禄比现在还要高呢。”
“我不是为了钱！魔法之神在上，我对教皇的忠心日月可鉴！提钱是在羞辱我！”
“那好~”
比比东接着道：
“那你从今以后的俸禄就直接充进国库吧，这样更能体现你的忠心耿耿，如何？”
“你！”
祭司无语，他发现自己不管怎么说都不占理。
不要俸禄？
那是不可能的！
他祖上十几代的奋斗才让他有了今天的地位，不要俸禄要泡泡茶壶吗？
看见祭司吃瘪。
比比东心里顿时暗爽不已。
冥想？
他能冥想个蛋！
去红灯区里冥想是吧？
还美其名曰“深入基层，攻坚扶贫”。
余下的人也想反对。
但却找不到理由。
你说你为了教皇？
那好，这些条例每一个都是为了更好的服务教皇。
你说你为了自己？
也没问题，只要做好本职工作，你能拿到的俸禄肯定比现在更高。
因为除了基本工资之外，努力的人“绩效”一定不低。
除非他们直接坦白。
说自己就是什么也不敢干，就是想混吃等死，就是想白吃皇粮。
但这种话能直说吗？
当然不能！
谁都知道教皇早就看他们这些蛀虫不顺眼了，但一直没有一个好的解决方案。
没想到只是去灵气大陆逛了一圈，就让她找到了治理虫害的手段。
如果他们敢坦白。
教皇肯定非常乐意革掉他们的职位，让他们像土拨鼠那样去种那该死的黄土地。
“还有人反对吗？”
面对比比东询问，台下一片沉默。
“那好，既然诸位都没意见，那就和本皇一起将新的规章宪法完善一番吧。”
经过这些人两天三夜的讨论商议。
终于是将宪法修订完成了。
或许有的地方还比较粗糙，存在些漏洞。
但这是正常的。
比比东早就打听过了，即便是灵气大陆的各种法案，那也是发布之后根据后续的情况不断修改调整的。
再者说。
这些法案目前都只是在皇家推行，有问题直接内部反馈就行了，有很大试错空间。
《西幻大陆皇家教会现代化改革实施方案》
教廷令〔2026〕第1号
为深入贯彻落实跨位面文明互鉴战略部署，全面提升皇家教会治理效能。
现依据《圣光法典》修订案及《两界合作框架协议》精神，添加制定以下实施方案：
【一、总体要求】
以“服务大众、效率优先、公平透明”为原则。
构建“权责明晰、奖惩分明”的现代化管理体系。
实现从“传统神权治理”向“精细化绩效治理”的历史性转型。
【二、重点任务】
（一）考勤管理制度改革。
全领域打卡覆盖：
启用生物识别打卡系统（参见附件1《设备采购清单》），覆盖教皇寝宫至基层教堂所有办公场所。
实行“晨钟暮鼓”双打卡制（晨钟07:30前，暮鼓18:30后），迟到/早退按《俸禄扣减细则》执行。
弹性工作与调休：
重大祭祀活动期间启动“996工作模式”，事后可申请调休。
夜间值守人员享受“夜班津贴”（标准为日薪150%）。
（二）绩效薪酬体系优化。
三级薪酬结构：
基础俸禄（占60%）：
按职级发放；
绩效奖励（占30%）：
依据《kpi考核表》（附件2）评分，包括信徒转化率、魔法研究产出等；
年终圣光奖（占10%）：综合年度贡献及廉政评分发放。
“末位淘汰”与“晋升”机制：
连续两季度绩效排名后10%者，转入“教士再教育中心”培训，考核合格后重新分配岗位。
连续两季度绩效排名前10%者，可以在上