腾云科技股份有限公司取消重大故障错误处罚决定》
    看到文件标题，手不觉微微颤抖，眼眸里放出惊诧的光。
    他读着文件，魏一鸣补充道：
    “根据你的反馈，我们做了讨论。”
    “之前的处罚有误，必须取消！”
    “这个决定今天就发全员邮件，并且在公司系统长期公示。”
    “常健的离职证明，人事部门会重新开，也会联系到他。”
    “至于他回不回来，你可以自行决定是否聘用，这是你的权力……”
    “你对公司有不满，可以去改变它。”
    “用你的权力。”
    “如果，你在职的话。”
    他朝岳应时扬扬下巴：“老岳，你说说。”
    岳应时站起身，朝王霁伸出右手，陡然间满脸堆笑：“人事部门欢迎批评、接受批评，希望咱们捐弃前嫌，一起为公司做贡献。”
    握完手，他对魏一鸣道：“老板，我失陪了，你们聊。”
    对王霁点点头，带上门出去。
    毫不拖泥带水。
    魏一鸣问王霁：“文件没问题吧？”
    王霁：“没问题，有盖章。”
    哈哈哈哈——
    魏一鸣指着对面座位：“那你现在觉得，腾云还有希望么？”
    王霁坐上去，直面目光：“知错能改的话，还有。”
    “当然有！”
    魏一鸣音量急转直上：“跟知错能改没有关系，公司有希望，是因为我在！只要有我在，腾云就不会垮！”
    老板都自恋。
    他属于是晚期。
    魏一鸣双目炯炯：
    “我发这文件，不是想改什么错！”
    “纯粹是因为你！”
    “走一万个常健，犯一万次小错，一个公司也不会倒！”
    “真正让公司倒掉的，是在几个关键节点犯下几次关键错误！”
    “腾云成也研发、败也研发，创业几年后为什么没有冲劲、没有创新了？”
    “因为原本的激励模式过期了、生锈了！”
    “腾云是做b端软件的，又是底层软件，不会爆发性增长。”
    “没有爆发性增长，就不会很快变现、很快挣到钱、持续融到资！”
    “所以，早期拿期权的这批人，已经消沉了、懈怠了！”
    “他们摸鱼了、平庸了！”
    “需要重新激励！”
    “需要新鲜血液！”
    “我做腾云，不是想挣一波快钱，像互联网出身的几个友商那样……”
    “我想重塑国内基础软件，让夏国不要受制于人，不要被米国压着！”
    “创业者一定要有追求！”
    “一定要有梦想！”
    “一定要敢掀翻米国这座大山！”
    “否则，搞科技公司做什么！”
    “搞底层软件做什么！”
    “我创立腾云做什么！”
    “明年元旦后，公司会开董事会引入新投资，估值至少20亿，钱不是问题！”
    “你如果觉得腾云还有希望，去找hr，有3个合同等你签。”
    不得不说，同样是pua，魏老板的境界是第5层。
    王霁找到顾念夕时，头还是嗡嗡的，热血止不住上涌。
    顾念夕在小会议室，桌上有他的工牌。
    以及3份文件——
    《劳动合同》、
    《股权授予合同》、
    《业绩对赌合同》。
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