啦啦队效应（cheerleadereffect）
处在优秀的团体会比单独看起来更优秀。
支持选择偏差（choice-supportivebias）
对自己先前选择的评价会比实际上更好。
集群错觉（cstergilsion）
过度期待从小样本或小型测试中发现的规律，然而这些小样本或小型测试是从大样本随机抽取，大样本往往并无这种规律。
舒适区效应（fortzoneeffect）
对于过去常用的方案，高估效益或成功机会；对于过去少用的方案，低估效益或成功机会。
确认偏误
关注、寻找、诠释、记忆资讯的方向多半是能确认自己成见的方向。
相合性偏差（ngruencebias）
直接检验假设，却没想到要检验其他可能的假设。
保守倾向或退缩偏差（regressivebias）
倾向保守中庸，低估高价值高或然率的事而高估低价值低或然率的事。
保守倾向(贝叶斯)（nservatis(bayesian)）
新证据出现时，对既有信念的修正幅度不足。
对比效应（ntrasteffect）
感受特质的程度主要是受与其他相关事物的对比程度影响，而非受其实际程度影响。
知识的诅咒curseofknowled
懂得多的人非常难以懂得少的人的角度思考问题。
诱饵效应（deyeffect）
评估对a与b事物的偏好时，如有个c与b相近却略逊一筹，就会觉得b事物更好。（即以c为诱饵）
既视感
对某些事物有强烈的熟悉感，似乎曾经接触过，且能预先想到接下来会发生什么事。
面额效应（denoationeffect）
即使金钱总额相同，带小面额（如多量硬币）比带着大面额（如少量纸钞）更容易消费掉。
差异偏差（distctionbias）
相较于分开比较，两件事物放在一起比较，差异会显得更大。
过程时间忽视（durationneglect）
评价不愉快及痛苦的经验时，其持续时间影响不大。（参见峰终法则）
移情隔阂（epathygap）
情感冷淡时，低估他人情感的强烈程度；情感强烈时，高估他人情感的强烈程度。
原赋效应或禀赋效应
拥有或即将拥有某物品或资产时，对其价值的评估会比没有时高出许多，因而不愿失去或放弃它。
本质主义
认为人与事物有一些不可或缺的本质，并据此为它们分类，其他的分类方式是错误的。
极端预期（eratedexpectation）
实际上的情况通常不如我们所预期的极端。
功能固着（functionalfixedness）
受物品的一般用途局限，无法想到用特别的方式利用物品。
聚焦效应
过分关注事情的某些明显面向、忽略不明显面向，导致不恰当的预期。
佛瑞效应或巴纳姆效应
人们会把他们认为是为自己量身定做的人格描述评价为高度准确，而这些描述往往十分模糊及普遍，能放诸四海皆准适用于很多人。
框架效应
同一资讯以不同方式呈现方式会带来不同想法，例如“有十分之九的存活率”和“有十分之一的死亡率”。
频率错觉
因最近注意到一件原先没注意到的事，就觉得这件事到处都在发生。（参见近因错觉（recencyilsion）及选择偏差（selectionbias））
难易效应（hard-easyeffect）
高估自认困难之事的难度，低估自认简单之事的难度。
后见之明偏误
又称“我早就知道了”、“马后炮”、“事后诸葛”。在事情发生或发展后，以为自己事前就能预测其发生与发展。
敌对媒体效应（hostilediaeffect）
对于立场与自己不同的媒体，总认为它们有偏见、不客观。
当下偏差（currentontbias）、现时偏差、或双曲折现（hyperbolicdisuntg）
看重当下利益、低估长远利益。得到利益前的延迟时间越长，对利益的价值评估便打越多折扣，两者关系近似于双曲线。
可辨识受害者效应（identifiablevictiffect）
对于少数而容易辨识的受害者或潜在受害者反应过大，而对多数而不易辨识的受害者或潜在受害者反应过小。
宜家效应